坚信大家都清晰深圳市在中国算得上最比较发达的大城市之一了，当然本地的消费能力、工资待遇这种就需要高过别的一些大城市。在广州工作的人，薪资待遇当然也不会太低。而在企业必须分配加班加点的状况下，牵涉到加班费的测算，当然最后的金额还要高一些。那一般深圳市加班费如何计算呢?下面中小型编给你做详尽解释。

一、用人公司怎样合理合法的分配加班加点

《劳动合同法》第三十一条要求：“用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。”

依据之上要求，用人公司分配员工加班加点务必合乎下列好多个标准：

1、最先用人公司务必与员工及工商银行协商一致，征求员工及工商银行愿意;

2、务必是因为企业生产运营的必须;

3、分配加班加点，一般一天不可超出1小时，特殊情况不可超出3钟头，但一个月不可超出48小时。

二、深圳市加班费如何计算

歇息日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，不可以分配调休的应付款员工加班费;法定节假日(元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆)分配员工工作中的，应付款员工加班费：

1、在规范工作中日分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

2、 歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

加班费的测算数量：

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应以每月上班时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

针对用人公司违背法律法规、政策法规逼迫员工加班加点的，员工有权利回绝。如不给加班工资，不按法律法规调休的，员工均有权利回绝。

只不过是说由于具体情况的不一样，才造成 了最后推算出来的加班费金额不一样，这也是能够了解的。可是，有的企业在分配加班加点以后，却不依照国家规定的规范来付款加班工资，那样的状况下员工能够根据法律制裁来消费者维权。