无论是国营企业或是一般的加工厂，在分配员工加班加点的情况下，最先要获得员工的愿意，而以后还必须依照要求付款给员工相对应的加班工资才行，这终究是员工劳动所得的。但有一些情况下加工厂分配加班加点却不给加班工资，那这时十一国庆工厂不给加班工资怎么办呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、逢年过节加班费怎么计算?

加班费应依照《劳动法》的相关要求阅签：

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水。

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水。

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由用人公司分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经市、区、县人力资源保障准许公司推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

有关付款加班费的要求时，测算加班费的数量，公司可独立的确，但不可小于本市要求的最低工资标准规范。党政机关、工作机构、社团组织就是指自己标准工资，即职位级别薪水(技术等级、级别、薪级工资)和工资构成中的补贴(奖励金)。

二、十一国庆工厂不给加班工资该怎么办?

《劳动合同法》第三十一条要求，用人公司不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应向员工付款加班工资。第八十五条要求，用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

假如用人公司分配加班加点却不给加班工资的，到时候员工可向工作行政机关申请办理，让企业支付加班工资，假如期满仍不付款要翻倍赔付。

依照《劳动合同法》要求，让员工长期性加班加点而又不与员工商议的个人行为都违反规定，此外现阶段也有许多公司采用让员工变向加班加点不付酬劳的作法，也都归属于违纪行为。例如有的公司提升 劳动定额，8钟头以内员工压根做不完，或是8钟头以内做完了只有给最少的标准工资，要想达到目标或是多挣钱就只有“同意加班加点”等。

实践活动中，用人公司分配员工加班加点却不给加班工资的状况很普遍，许多员工对于此事全是挑选默默地承受，也是有许多员工会挑选法律制裁来依规消费者维权。假如您有碰到那样的状况且想讨回加班费时，则要重视对加班加点直接证据的搜集，随后挑选申请办理工作协商或是劳动仲裁的方法来消费者维权。关于国庆工厂不给加班工资该怎么办的难题，我就为大伙儿详细介绍到此，期待能给你给予一些协助。