员工在工作中的全过程，迫不得已用人公司的“催残”而加班加点的状况早已司空见惯了。那麼，在法律法规上，用人公司能不能随便规定加班加点?实践活动中，有一些企业不管不顾法律法规的要求，不仅长期性规定其员工加班加点，并且还不付加班工资，那企业的这类长期性加班加点不付酬劳的个人行为合理合法吗?下边将为您做一个比较实际的论述。

一、用人公司能不能随便规定加班加点

依据在我国《劳动法》要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时，均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。用人公司不可随便分配员工加班加点。用人公司因为生产运营必须，能够增加上班时间，可是务必先与公会和员工商议。用人公司增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

1、与此同时，《劳动法》又要求，有以下情况之一的，增加上班时间不会受到以上限定：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(2)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和集体利益，务必立即维修的;

(3)法律法规、行政规章要求的别的情况。

2、假如员工违背以上要求，随便分配员工加班加点，员工能够采用下列方式 维护保养自身的合法权利：

(1)依照关于劳动仲裁解决的程序流程向公司关于劳动仲裁协商联合会明确提出投诉;

(2)立即向公司所在城市的劳动仲裁单位申请劳动仲裁;

(3)能够向工作行政机关体现，由工作行政机关依据相关要求对公司做出解决。

二、长期性加班加点不付酬劳合理合法吗

在我国《劳动法》第36条要求：“国家实行员工每日上班时间不超过8钟头，均值每星期上班时间不超过44钟头的工作规范。”第41条要求：“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。”除此之外，《劳动法》还对于女职工作中了独特防御性要求，即对怀孕7个月之上的女工，不可分配其增加上班时间和晚班工作;不可分配女工在喂奶没满一周岁的宝宝期内增加上班时间和晚班工作。

有关增加上班时间应予付款劳务报酬难题，法律法规，分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

因而，长期性日夜奋战不付酬劳不是合理合法的。

综上所述，是有关“用人公司能不能随便规定加班加点”及其“长期性加班加点不付酬劳合理合法吗”的相关加班加点的法律法规內容，期待对您能有一定的协助。实际上，对绝大部分员工来讲，就算是企业付款加班工资，她们也不一定想要加班加点，因此 碰到加班加点但是沒有加班工资的状况时，会十分的气恼。这时候，您除开气恼之外还能够寻找知名律师的协助，让刑事辩护律师根据法律求助您与欠佳企业抵抗。