我们知道人力资本就意味着相对剩余价值，针对老总而言造就了盈利，而老总就必须对等的付款员工酬劳，自然如果是加班加点得话都不除外，由于老总占有了员工附加的時间。对员工而言加班加点时付款的酬劳便是加班工资，那测算加班工资的方式 是如何的，假如加班加点后企业不给加班工资应该怎么办?下面会一一的告知大伙儿。

一、测算加班工资的方式 是如何的

依据不一样的施工时间制，有不一样的测算加班工资方式 ：

综合性测算施工时间制：推行这类工时制度的用人公司，测算上班时间的周期时间不会再是以日为企业，只是能够周、月、季、年为企业。这就代表着在一个综合性测算周期时间内某一实际日(或周)的具体上班时间超出8钟头(或40钟头)，可是综合性测算周期时间内的总具体上班时间不超过总标准规定上班时间的，算不上加班加点。仅有在该周期时间内的工作中总時间超出核准的国际标准时间，才叫加班加点，付款不少于薪水150%的薪水酬劳;法定节假日工作中的，算加班加点，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

不按时工时制度：在这类工时制度下，员工每一个工作中日沒有固定不动的工作时间限定。经准许推行不按时工时制度的员工增加上班时间，不会受到《劳动法》第四十一条要求的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定。推行不按时工时制度的员工，一般状况下，除法定节假日工作中外，别的時间工作中不会有加班加点。法定节假日工作中的，依照地方性法规要求。假如地区要求要付款加班费的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

二、加班加点后企业不给加班工资该怎么办

假如节日期内加班加点却沒有取得加班工资，应立即向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工能够根据二种方式消费者维权：

第一，向本地社会保障监督组织开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地关于劳动仲裁监察委员会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意干万不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的毫无疑问和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向社会保障监督组织检举。

期待对大伙儿有一定的协助。许多企业就爱夺走员工歇息的支配权，并且夺走完还不给加班工资，有的企业也许归还分配补休来让员工歇息下，有的企业乃至连补休也没有，那补休是能替代加班工资的吗，假如从此与企业产生纠纷案件应该怎么办?假如您对于此事不了解何不问一问技术专业的刑事辩护律师，还可以找律师帮助处理该类纠纷案件。