刚过去的一年终究是非凡的一年，大量的公司都变成了疲倦的战士。疲倦归疲倦，大伙儿依然还需要坚持不懈作战。薪水涨很少、奖励金发不全，公司还能否把员工运营成一锅鲜美丽的“石头汤”、打造一支有战斗能力的精英团队呢？

一、员工薪酬，公司始终的话题讨论

尽管经济环境的不断不景气带来公司的危害是总体的，大家的许多公司也十分疲倦，但实际上大家的员工还真没发展趋势到前文小故事中“群众”的认知能力方面。

1.1 薪酬期待，永无止尽

依据企业年之内机构的诸多公司员工满意率与敬业度调研数据统计剖析，尽管2012年度员工的总体满意率呈下降趋势，但员工的总体敬业度指标值却或是略微升高。总体而言，员工对现阶段的是社会经济发展、学生就业自然环境和所属公司现况都能有一个客观性的分辨，并能客观应对自身的工作中。

对于员工满意率的指标值数据信息开展多方面的下挫剖析，大家发觉在满意率指标值细分化的公司的管理、办公环境、员工发展趋势、岗位工作职责及薪酬福利的五大层面中，岗位工作职责与薪酬福利2个层面的满意率数据信息是略微升高的。这也说明，在现阶段的经济发展低迷大环境下，尽管不缺一些领域或公司会变成“好运儿”，但整体而言“地主都没有余粮”，从而产生的結果就是，员工对企业的总体觉得不太令人满意、薪酬个人所得都不很理想化，此外大伙儿的期待值也一样伴随着经济环境的不景气而“不景气”，因此 员工对薪酬的满意率情况并沒有比2011年更差。

对2012年度诸多公司最终的薪酬数据统计結果，尽管全领域的薪酬年增长率相对性减少，但整体薪酬成本费仍然持续增长、员工涨薪相对性广泛。实际上，员工对薪酬现况始终不容易觉得令人满意，如果有充足的薪酬引诱，员工总是会挑选换工作。和兴恒信以往两年的员工满意度测评数据信息表明，员工对薪酬福利的令人满意結果，一直小于别的各类满意率指标值。但最不满意的指标值是不是便是大家最必须关心的改善点呢，大家还需要根据各类满意率指标值对敬业度的推动力剖析来进一步观查。