依据个人社保的相关现行政策，女职工产假期内从个人社保领到的日常生活补贴，假如小于她平常的实际工资，能够向企业申请办理补充差值。但实际中，许多女工领不上该笔钱。群众陈女士近期就 述说了她的状况：

(时况：我是2011年7月生的我孩子，我还在社保中心那领了三万多元钱的生育保险，随后我取得这一补贴以后，我看到订单上写着一个规范，说成依照企业平均收入6六千多来测算的。)

但李小姐说，自身平常每个月拿到手的收益都是有几万元，年末填好的个人所得税缴税单能够证实：

(时况：我明白上海有那样一个要求，便是假如你具体取得的生育保险小于你的实际工资得话，是要补充我的。现在我想要知道，我是不是能够跟我说的企业去要这一应当补充我的一部分呢？)

在篱笆网、天崖等网络媒体的母婴用品版块，许多新手妈妈都曾发帖子问起过相近的难题。

因此资询了中智公司法律法规咨询部客服经理侯君。她表述说，自打2011年7月在我国《社会保险法》执行至今，生孕保障金由社保中心统一派发，派发的规范是女工生产制造或是小产本月，所属用人公司上本年度的员工平均收入：

(时况：假如她所属单位的上本年度员工月平均工资高过当地上本年度全省员工月平均工资300%的，那麼社保中心是依照300%来投寄月生孕日常生活补贴规范。由于大家的缴费基数有三倍的到顶，因此 他基本上就沿用了这一构思出来。)

这样一来，对一些年龄较为轻、职务级别较为低的女工而言，她们一般能够取得比自身实际工资高些的生孕日常生活补贴。但也有一些原本薪水尤其高的女工，拿到手的补贴就比自身平常的薪水要低。因此，在今年的1月，市人民政府相关文档又做出补充规定：

(时况：便是生育保险的规范假如小于他们原先的生育假前的薪水，那麼依照我国女性利益保障法第27条第一款，和女工劳动防护特殊规定的第五条实行，这个意思便是不可以由于女工的孕期、生孕、生育假而危害到她的薪资待遇。比出来如果有差值得话，那便是企业补差。)

但实际中，许多企业不容易积极把该笔差值派发给女工。12333的工作员提议，女工最先理应积极和企业沟通交流，把文档中的要求告知企业人力资源部：

(时况：企业不让你的，和企业商议，商议不了的，能够根据卫生行政部门协商。假如协商出来企业或是便是不愿意付款的，那么就仅有申请办理劳动仲裁了。)