一则新闻搅拌着众多打工族的心。这则新闻报道说“华为公司运行13/14级底层员工的涨薪，均值上涨幅度30%，许多薪酬增涨，一部分乃至超出70%，新聘2020年应届毕业生薪水10000元。华为公司因而每一年将多投入10亿人民币”。现阶段世界经济局势都不大好，外边就业前景也不大好，他人都是在“拧毛巾”降成本费，但华为公司趁势大幅涨薪耐人寻味。此次底层13/14级涨薪后，华为公司许多员工发生薪酬倒挂现象，中高层15/16级薪酬也看起来不太有竞争能力，也损害了很多人的工作热情。华为公司为何那么做呢？

这儿首先看下华为公司的员工组成实体模型。假定华为公司年平均招骋在校大学生20000人上下，一般这两万人工作中五年后总是剩余10%上下，即2000人，此外90%的18000人要逐渐辞职。后边新聘的人会再次这一“1 9”方式，最终便是沉积出来的一小部分老员工做为党员干部和权威专家，来领着不断创新的新员工。留下的2000人群中，她们工作能力不一定是最強的，也不一定是最有念头的，但一定是最合乎华为公司规定的，最合乎华为公司规定的便是最能吃苦耐劳的。

华为公司的金字塔结构

搞HR的人都了解，华为公司的人力资源构造一直是金字塔式型，基本基座十分结实。之前是靠迅速扩大，持续招生在校大学生提升基座的总宽，即便内层员工流失率没那麼高，也可以确保金字塔式型。但如今扩大速率出来了，05年后招骋的员工显著就多了，看起来腰太粗了，金字塔式很有可能会变橄榄形了，这就不符华为公司规定了。很有可能之前招的20000人不用走18000这么多，也的确没辞职这么多。但扩大速率减少后，很有可能就必须走这么多了。

华为公司员工加班加点，华为公司党员干部一般也在加班加点，并且加的更强大。我之前一个三级科长，每星期工作中最少六天，每天早上六点多来企业，夜里10、11点回来，下午都不歇息，由于那时候会议厅比较好找。华为公司很多人迈向领导职务后，都从深圳南山搬到坂田周边的万科城定居，由于那样上班更便捷，工作中一段时间后，都脸色黢黑。

必须辞职的这些15/16级历经五年的勤奋，很多人早已而立之年，乃至拥有小孩，就不可以还像前两年那般拼了命，每日工作中到十一二点了，她们也想享有下日常生活。另一视角看来，不可以日夜奋战的员工就不符华为公司的文化艺术，一就并不是个达标的华为公司员工，因此这一部分的辞职也合乎华为公司的需求。华为公司许多领导人员汇报工作时都是会说，夜里下班回家用餐的员工就并不是好员工。

“瘦腰腹强腿”

华为公司2013年工作年內部制订的员工流失率必须做到9%，关键取代的是工作中五年之上的15/16级员工，大半年评定时，许多打C/D的指标值也给了15/16级。15/16级个股也不会过多，撤股赔偿也不会太高。华为公司一边取代提升内层，一边大幅提高了底层薪酬水准。两相对性照看来，目地就很确立了。

2005年后华为公司招聘了很多员工，这一部分员工到现在许多全是15级之上，薪酬工资待遇也上去了，由于外边经济环境不大好，这一部分辞职量不足，造成 华为公司人才结构中的腰围太粗了。与此同时由于底层薪酬竞争能力不足高，造成 基本不足扎扎实实，还不能支撑点高资金投入高收益。

因此 此次底层大幅涨薪，与此同时提升中高层总数，提升内层一方面要给一部分内层涨薪，另一方面也会根据薪酬下跌排挤走一批人。这实际上 是一种变向操纵改进身型，再度提高强劲的战斗能力。关键便是瘦腰腹强腿，把这些而立之年不符华为公司艰苦奋斗精神要求的中高层取代掉，再度营造强大的金字塔式局势。

除开操纵提升身型外，华为公司给底层员工涨薪的与此同时还明确提出了一个说法，那便是事后底层员工的年收入总承包中，年终奖金和分紅会大幅降低，底层员工的关键信息内容后来自薪水。从这儿还可以发觉，华为公司逐渐更改了过去的薪酬鼓励方式。这也将对华贸易为的表层薪酬竞争能力产生大幅提高。

减少分紅，个股沦落可有可无

之前华为年薪中一半之上是年终奖金和分紅，伴随着虚似受到限制股数量的提升，和公司毛利率的降低，分紅占比急剧下降，对大伙儿的鼓励功效愈来愈弱。对新员工而言，个股也慢慢沦落可有可无。华为公司此次把减少股票分红和分紅也是为了更好地处理这个问题，分紅撤出鼓励总承包后，事后分紅回报率也会再次减少。这一点在华为任正非2012年4月份的发言中也提及，便是事后逐渐减少分紅，把盈利用来做奖励金，鼓励奋斗在一线的人。

华为公司此次规模性提高底层13/14级员工薪酬，关键或是为了更好地再次融入华为公司的用工现行政策，那便是一个“技术骨干”，领着“九个水流的兵”，艰苦奋斗精神的技术骨干用于传承文化和技术性，持续拆换的年青有魅力的兵则能够再次拼了命，那样就能持续保持华为公司艰苦奋斗精神的公司文化。调薪的与此同时减少了分紅和奖励金，则表明了华为公司鼓励方式的极大更改，事后分紅很可能不容易是华为公司的关键鼓励方式，分紅也将逐渐变成真真正正的长期投资，事后年终奖金很有可能也是几个月的薪水，华为公司也将变成一个一般的超大公司。