据经济之声《天下财经》报导，做为税收制度改革创新的重要一步，众所关心的新一轮国家公务员薪酬改革创新已经筹划当中。本次薪酬制度改革，重心点将取决于提升 底层公务员待遇，最关键的2个每日任务，一是标准国家公务员地域额外补贴规章制度；二是健全职务和职级并行处理的薪酬规章制度。

做为税收制度改革创新的重要一步，众所关心的新一轮国家公务员薪酬改革创新已经筹划当中。

依据在今年的2月份国务院办公厅批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作目标，国家人社部现阶段已经制订国家公务员薪酬管理体系制度改革，计划方案什么时候颁布未有确立时刻表。

本次制订的国家公务员薪酬制度改革，重心点将取决于提升 底层公务员待遇，最关键的2个每日任务，一是标准国家公务员地域额外补贴规章制度；二是健全职务和职级并行处理的薪酬规章制度。

国家人社部劳动者报酬研究室在薪酬汇报中提议，能够开设津贴补贴管控线、征缴调整股票基金和将一部分津贴补贴列入标准工资，那样能够一定水平变小不一样地域间的贫富差距。与此同时，还提议在基层人员中比较广泛的小编下列职位，提升相匹配的等级总数，能够一定水平上处理底层公务员待遇较低的难题。