我国法律法规的个人社保、个人公积金和带薪年休假等是公司给员工的基本福利，是鼓励员工的健康保健因素。在一般的靠谱公司，这种福利员工们都能享有，但实际实行的规范和作法通常会出现差别。那麼如今不一样的公司她们的基本福利确保都有哪些呢？是不是都依照我国起止实行？下列是不一样地区不一样公司基本上福利确保的实行状况。

广东汕头HR自诉：

因大家企业是私营企业的零售连锁公司，公司规模小、管理方法不靠谱，现阶段员工数量400人上下，以门店市场销售型和企业型员工为主导，年纪二十五岁下列的占59.7%，26-三十五岁占38.1%，归属于年轻形的员工精英团队，且底层员工流通性相对性别的行业较高。

充分考虑本公司员工年青、流通性高的突显特性，在各式各样、五花八门的员工福利类型下，公司只挑选了在其中小一部分目的性更强的福利种类开展鼓励。本公司的福利设计方案及产品执行标准以下：

一、社保五险

1、总公司部门经理及之上员工、门店第一责任人转正定级次月具有按所在城市要求的付款方式选购社保五险的福利。

2、总公司部门经理下列员工、门店非第一责任人在职人员满1周年纪念次月具有按所在城市要求的付款方式选购社保五险的福利。

3、女员工休产假超出相关法律法规要求日数一部分的，其造成的社保缴费额度由员工全额的担负(包含公司交纳一部分)。

4、详细《社会保险管理制度》。

二、法定婚假

1、彻底依照相关法律法规的有关要求给员工具有相对应日数的有薪法定婚假。

2、结婚红包由老总个人给与，大小不一。

三、生育假

1、合乎计划生育政策现行政策的宣布员工，依照相关法律法规的有关要求给女员工具有相对应日数的生育假，男员工具有相对应日数的陪产假。

2、员工生育假最多可请12个月，超出相关法律法规要求日数一部分的为无薪生育假。

3、生完孩子复职的女员工，企业给与两个月生育假补助，950元/月。

四、丧假

宣布员工依照相关法律法规的有关要求具有丧假。

各种暑假福利详细《考勤管理制度》。

五、学习培训股票基金

1、宣布员工每月具有学习培训股票基金积累，主管级150元/月，部门经理、门店第一责任人一百元/月，底层员工50元/月。

2、员工自主参加学历进修、专业技能或技术职称验证、外界学习培训均可以用学习培训股票基金抵税有关花费，超过学习培训股票基金积累一部分的由员工自主担负。

六、媒体公关花费

1、企业高管员工每月具有媒体公关接待费，主管级3000元/月，部门经理2000元/月，门店第一责任人一千元/月。

2、每月的招待经费预算在员工具有信用额度内的，由行政机关审核;超过享有信用额度的由经理审核。

3、详细《公关费用管理制度》。

七、通信补助

1、总公司全体人员员工、门店全体人员高管，自新员工入职当日起务必应用行政机关派发的公配手机号，辞职当日务必转交回行政机关。

2、公配号套餐内容规范，主管级200元/月，部门经理、门店第一责任人150元/月，总公司底层、门店高管一百元/月，门店底层50元/月。

3、详细《通讯补贴管理制度》。

八、交通费

1、企业不给予公务车，必须配备车子的职位务必招骋带车新员工入职的员工，并愿意私车公用。

2、车子补助规范，车辆一千元/月，摩托300元/月。

3、油钱补助规范，车辆0.92元/千米，摩托0.45元/千米。

4、详细《交通补贴管理制度》。

九、员工餐补助

1、依据员工当月具体出勤率工作日计算员工餐补助。

2、补助规范，午饭十元/餐，晚饭15元/餐。

十、员工寝室

1、搬入员工寝室需交纳一百元保证金及申请办理酒店住宿办理手续。

2、同一寝室内员工需一同平摊每月水、水电费。

3、详细《员工寝室管理方案》。

十一、评优选优

1、推行月度和本年度评优选优主题活动。

2、奖赏规范：月度本人200元代金券或超市购物卡，月度精英团队800元现钱，本年度本人和精英团队2000元/人的度假旅游套餐内容。

大家企业的公司文化注重：公司是员工的大家族，我们都是亲人;公司愿与员工共发展，给予取得成功的演出舞台。尽管公司现阶段沒有个人公积金、沒有婚假、沒有节假日日补助、沒有法定假工作三倍工资、沒有加班费、沒有生日主题活动这些，但大家的员工福利设计方案则是以达到在职人员年青员工的具体必须为主导，促使员工福利的鼓励效应造成利润最大化，并且从来不超出福利费用预算。

伴随着社会发展的发展和公司的发展趋势，大家的员工福利也会随着产生变化，大家全体人员亲人坚信，公司会越办越高、福利会愈来愈多。