年终奖金哪情况下发及其派发规范多少钱

沒有规范，最先，是不是派发年终奖金，确实是用人公司的薪水管理权之一，但不代表着用人公司能够随便更改它早已向员工作出的服务承诺，包含以合同书或管理制度等方法作出的服务承诺。

用人公司不可以以例如“派发年终奖金时不在职人员的员工不可以得到 年终奖金”那样的內部要求清除在这一年中作出过工作奉献的员工得到 年终奖金的支配权。自然，用人公司能够在管理制度中要求，假如企业利润或销售业绩不太好等缘故，年终奖金所有不派发或降低派发等。

针对用“迟发年终奖金”来“避免 优秀人才换工作”这一作法，在网上评价基本上是一边倒的见解，都觉得公司的这类作法不可取。公司要吸引员工，就需要取出自身的诚心。用延迟派发年终奖金的损招威胁员工，不但无济于事，还会继续激发员工的青春期叛逆，弄不好功亏一篑，加快了员工的外流。

有些人觉得，年终奖金在节日期间发，才有年终奖金的实际意义，才可以反映它的使用价值，才可以激励员工能够更好地喜爱这一公司。迟发年终奖金是十分急功近利的一种个人行为，并且损害了众多员工的心。

“迟发年终奖金是公司不敢相信员工，这会在感情上损害员工。”梁伟权觉得，即然“防不了”，还比不上先给别人，欢欢喜喜回来过春节，2020年再回家工作。假如公司构建优良的团队氛围，让员工对自身的薪酬福利觉得令人满意，或是造就一种轻松的工作氛围，让员工觉得自身被信赖，被重视，谁又想要换工作呢?

有专家学者觉得：

法律法规并沒有对公司派发年终奖金作出强制性要求。年终奖金一般没有劳动合同书中反映，依据约定成俗来派发。倘若有一些公司真的是在口口声声、合同书上实际注明年终奖发放的時间和金额，最终又沒有完成，这种公司数最多便是毁约，但不违反规定。但假如拖发应年末派发的绩效考核工资便是违反规定的。

就怎样派发年终奖金，权威专家强调，一方面，针对过去一年里做过奉献的员工，无论是不是转岗或即将“换工作”，用人公司都不可以逃避、推迟、乱扣派发;另一方面，针对在职期内沒有作出贡献的员工，年终奖金也不是每个人都是有份、搞平均主义的“吃大锅饭”。

怎么判断“是不是作出贡献”的规范，理应公平公正、公平地明确，针对已转岗员工的年终奖金，能够根据与仍“在籍”的同职位员工相对比明确全年度劳动所得奖励金数，随后依据其上班时间换算派发年终奖金。

之上便是我汇总的相关内容，假如您也有有关法律咨询服务或是别的事宜搞不懂的能够拨通线上律师解答，刑事辩护律师的专业技能可以协助到你。