薪资待遇测算的工作法律法规公式计算有什么

1.歇息日加班工资的计算方法

在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费；在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，即：节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%；歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%。

2.加班费的计算方法

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款员工加班费：在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费。

按小时计算加班费时，每钟头的加班费，以日加班费除于8钟头。而在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按不少于员工所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按集体合同承诺实行。

3.医疗期的计算方法

企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：(一)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月；五年之上的为六个月。(二)具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月；五年之上十年下列的为九个月；十年之上十五年下列的为十二个月；十五年之上二十年下列的为十八个月；二十年之上的为二十四个月。

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

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