辞职员工有支配权得年终奖金吗

法律法规沒有确立的要求，必须联系实际的状况剖析。

年终奖发放是公司的一种独立个人行为，相关法律法规并无规定用人公司派发年终奖金的实际要求，但用人公司在派发年终奖金的全过程中，我觉得也不可以随便表述、因人有所不同的或违背平等原则。

第一，年终奖金也就是你的劳务报酬。依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》，职工薪酬指各企业在一定阶段内立即付款给本企业所有员工的劳务报酬总金额，在其中奖励金一项包含生产制造奖等。

针对生产制造奖的范畴，依据中国统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，关键包含超产奖、质量奖、年终奖金(工作分紅)等。由此可见，年终奖金也是薪水的构成部分，企业没发或乱扣，依据证明责任分配机制，须由企业给予原因和直接证据。

第二，辞职员工也应获得相对应的年终奖金。员工离职是法律法规容许的，由于履行就在合理合法的辞权力就需要丧失本来的酬劳，显而易见不符法律法规服务宗旨。何况有一些员工的辞职或是有一定缘故的。因此 按同酬标准，有的关于劳动仲裁仲裁委员会或人民法院会适用这种员工按占比分到年终奖金，我觉得它是恰当的，展现了平等原则。

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