寒假工过春节工作中有三倍工资吗

有三倍的薪水，初一到初三是三倍工资。

只需是劳务关系，不管哪些方式的劳动力(包含假期工)，均可用《劳动法》，按《劳动法》第四十四条要求，法定假日分配员工工作中的，理应按不少于300%付款劳务报酬。但要留意的是，一般法定假日全是和歇息日一同分配放假了，在其中归属于法定假日分配工作的应按300%付款酬劳，歇息日分配工作的理应分配调休，不可以分配调休的按200%付款酬劳。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

总的来说，寒假工过春节工作中是有三倍工资的，节假日日工作中都是有三倍工资，它是沒有寒假工和宣布员工有所差异的。法律规定的节假日日一共有七个，分别是元旦节、新春佳节、清明节、五一、端午节、中秋节和十一国庆。如有疑问，热烈欢迎到开展法律咨询免费。