碰到企业不给予考勤统计表时加班工资如何计算

在司法部门实践活动中，员工只需就加班加点的客观事实明确提出基本的直接证据，这一基本直接证据规定较低，能够包含朋友的证据，而用人公司就其预付加班费负证明责任。

依据在我国社会保障部《工资支付暂行规定》第六条“用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者名字及其签名，并储存2年之上备查簿。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述要求的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方愿意行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗拒或是有别的书面通知，被告方不可以在此条第一款要求的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定；可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

有什么问题必须沟通交流处理，如果针对在其中內容有不太清晰也期待进一步掌握，建议立即寻找在线律师的的协助。