如何正确测算加班工资

加班加点理应付款加班费的意识早就深层次人心，但在以加班工资的测算标准，及其如何计算的难题上，许多盆友并不是很清晰，下边谈一谈如何正确测算加班工资。

如何确定加班工资的测算数量

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成”标准工资”、”薪级工资”、”职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以”标准工资”、”薪级工资”或”职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求”职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以实际工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月上班时间为21.75天宇174钟头开展换算。

日薪水计算方式：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有出勤，工作中没满一个月等状况下的工资核算)

钟头薪水计算方式：钟头薪水=月薪收益÷(21.75×8)

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