如何区别调休和补休

一、调休

“调休”，说白了，是填补歇息时间的意思。就是指该歇息而未休时，过后用其他時间来填补以前该休而未休的時间。

(一)“调休”的适用范围

“调休”便是用于填补公休日加班加点時间的。

《劳动法》第四十四条要求，以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

因此 ，依据劳动合同法的要求，“调休”是用于填补员工在歇息日一切正常工作中而丧失的休息日。调休時间应相当于加班加点時间。

那麼，平常加班加点和法律规定请假日的加班加点時间，还可以用“调休”方法来填补吗?

从劳动合同法的要求看，法律法规仍未要求平常加班加点和法律规定请假日加班加点能够“调休”，只要求公休日加班加点能够“调休”，可以看劳动合同法详细条款：

《劳动法》第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

依据上述要求，平常加班加点及法律规定请假日加班加点，法律法规立即要求了付款相对应占比的薪水，仍未要求用“调休”方法来替代，因而，操作实务中的流行见解觉得“调休”仅适用公休日加班加点(有某些地域地区要求法律规定请假日能够调休)。

二、补休

补休，从文义解释看，是调节歇息时间的意思。从在我国现行标准要求看，国务院办公厅有权利调节全员的休息日，公司有权利调节企业内部的休息日。

(一)国务院办公厅对于全员的“补休”

国家级别的“补休”，实际上 关键用以节假日日挪假!

说白了的“补休”就是指将某一特殊的公休日调到其他時间(一般是往后面调)。这和“调休”特性是不一样的，“调休”是在工作中日开展歇息填补以前的公休日的加班加点時间，公休日的日期仍未产生变化。而“补休”是我国运用国家权力立即更改了公休日的日期，将一个不属公休日的日期立即改成公休日。

(二)企业内部的”补休

1、独特施工时间制中的“补休”

《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发(1994)503号)第六条要求，针对推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的基本上，选用集中化工作中、集中化歇息、倒班补休、延展性上班时间等适度方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

从以上要求能够了解，针对推行独特工时制度的员工，公司能够选用补休方法保证员工的歇息请假支配权。

2、标准工时制中的“补休”

不必认为仅有独特施工时间制才能够补休，国务院办公厅实际上 还受权了公司能够自主调节休息日。

《国务院关于职工工作时间的规定(1995修订)》第七条要求，党政机关、机关事业单位推行统一的上班时间，星期六和礼拜日为周歇息日。公司和不可以推行前述要求的统一上班时间的机关事业单位，能够依据具体情况灵便分配周歇息日。

以上要求中的“能够依据具体情况灵便分配周歇息日”实际上 便是调休的意思。但是，如今公司大部分早已推行统一的上班时间，将星期六和礼拜日做为周歇息日，故这类“补休”已很少，如星期六和礼拜日分配了工作中，多选用“调休”方法或立即付款加班工资。

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