一、薪水由那些一部分组成

依据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日中国统计局令第1号公布）的相关规定，职工薪酬由以下六个组成：

时薪；计时工资；奖励金；津贴和补贴；加班加点工资；必要的时候付款薪水。

时薪就是指按时薪规范（包含地域生活费补贴）和上班时间付给个人劳务报酬。包含：对已经做了工作中按时薪规范付款薪水；推行构造工资制度的部门付给员工的基本工资和职位（职位）薪水；新出来工作员工的实习薪水（学徒工生活费）；选手体育运动补贴。

计时工资指的是对已经做了工作中按计件单价收取的劳务报酬。包含：推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度,按劳动局或主管机构核准的预算定额和计件单价付给本人薪水；按公会每日任务包干制方式付给本人薪水；按销售额抽成或盈利抽成方法付给本人薪水。

奖励金就是指付给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖；节省奖；工作竞赛奖；行政机关、事业单位奖励工资；别的奖励金。

津贴和补贴就是指为了能赔偿员工独特或额外劳动消耗和因别的特殊情况付给员工的补贴，及为了确保员工工资水准不会受到物价水平危害付给员工的物价补贴。

补贴。包含：赔偿员工独特或附加劳动消耗的补贴,健康保健性补贴,专业性补贴,及其它补贴。

物价补贴包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化等影响收取的各种各样补助。

加班加点工资就是指按照规定收取的加班费和加一点薪水。

必要的时候收取的工资包含：依据中国法律、法规及政策要求，患病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、病假、探亲假、按时假期、停产学习培训、实行国家和社会责任等因素按时薪规范或时薪标准化的一定比例付款薪水；额外薪水、保存薪水。

二、试用期间薪水如何确定

因为《劳动法》对试用期的规定十分标准，欠缺具体易操作条文，在实践中用人公司通常运用实习期的“模糊不清要求”危害职工的合法权利，实习期发展成了“白做了期”、“便宜期”，劳动者试用期间所获得的劳务报酬十分便宜，严重影响了职工的权益。为了维护职工的合法权利，《劳动合同法》第20条的规定，劳动者试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同收入的80%，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。《劳动合同法》明确了2个“不少于”标准，最先不能低于用人公司所在地最低工资规定，这也是试用期工资的最底线；次之，不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同收入的80%。