一、年终双薪怎样派发

一、年终双薪发放方法

有关年底双薪发放，不一样公司有着不同的要求。

“年终双薪”就是指阴历腊月时一个月发2个月的工资，属旧商业服务及生产对雇佣工人的共同风俗习惯。当今社会经济中大伙儿认可推行，并没国家什么明确规定！

二、按比例分配拿双薪

有些企业在《员工指南》中要求：阴历年末，企业将发送给员工一个月的工资基数做为奖励金，奖励金按比例计算，发送给当初进入公司并和12月31日前根据实习期的员工。出勤欠佳、表现不佳或者是有违法行为的员工无法获得此奖励金或奖金折扣派发。

三、发双薪前辞职无法享受双薪

有些企业要求，员工要取得年底双薪，要符合好多个标准：员工本年度必须要在企业服务期三个月；派发双薪当天务必依然在公司上班；最重要的一条，员工发双薪此前申请辞职或是过错解除劳动关系的，将不可享有本年度双薪。

四、公司规章制度确定双薪发否

用人单位自主确定年底双薪发放方式及金额，“发不发”、“怎么发”的管理权都是在公司。法规并没有明文规定用人公司务必派发年底双薪，这个不是一项法律义务。公司要是没有明确规定，先前都没有国际惯例，员工就不可以奢求企业务必发年底双薪。而第十三个月薪水标准是标准工资或是全额工资或是还是奖励金，彻底要根据客户与员工的承诺，或者公司薪酬福利制度的要求来决定。

二、年终双薪应当怎么交税

2002年7月12日我国税务质监总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》第一条要求：“国家行政机关、机关事业单位、企业及其他部门在推行′双薪制′按照有关规定，企业向其员工多派发一个月薪水 后，本人会因此所取得的′双薪′，应独立作为一个月薪水、工资薪金所得计税个税。对于该′双薪′所得的正常情况下不会再扣减花费，应全额的做为应纳税额按税率测算缴税，那如果经营者获得′双薪′当月薪水、工资薪金所得不够800块的，要以′双薪′所得的与当月薪水、工资薪金所得合拼扣减800元合同履约成本做为应纳税额，测算缴纳个人所得税。”

从这一规定能够得知，“双薪”缴税要以月薪水800元为边界的，若超出800元，则年终奖金应当全额的缴税，不然可将其和薪水求和后减掉800元记税。比如，别人薪水为1000元，则该年终奖金也一定是1000元，则年终奖金应全额的缴税；若其薪水仅是700元，年终奖金又为700元，则须二者求和即1400元减掉800元按600元交个税。