一、薪水由哪些一部分组成

依据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日中国统计局令第1号公布）的相关规定，职工薪酬由以下六个组成：

时薪；计时工资；奖励金；津贴和补贴；加班加点工资；必要的时候付款薪水。

时薪就是指按时薪规范（包含地域生活费补贴）和上班时间付给个人劳务报酬。包含：对已经做了工作中按时薪规范付款薪水；推行构造工资制度的部门付给员工的基本工资和职位（职位）薪水；新出来工作员工的实习薪水（学徒工生活费）；选手体育运动补贴。

计时工资指的是对已经做了工作中按计件单价收取的劳务报酬。包含：推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度,按劳动局或主管机构核准的预算定额和计件单价付给本人薪水；按公会每日任务包干制方式付给本人薪水；按销售额抽成或盈利抽成方法付给本人薪水。

奖励金就是指付给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖；节省奖；工作竞赛奖；行政机关、事业单位奖励工资；别的奖励金。

津贴和补贴就是指为了能赔偿员工独特或额外劳动消耗和因别的特殊情况付给员工的补贴，及为了确保员工工资水准不会受到物价水平危害付给员工的物价补贴。

补贴。包含：赔偿员工独特或附加劳动消耗的补贴,健康保健性补贴,专业性补贴,及其它补贴。

物价补贴包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化等影响收取的各种各样补助。

加班加点工资就是指按照规定收取的加班费和加一点薪水。

必要的时候收取的工资包含：依据中国法律、法规及政策要求，患病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、病假、探亲假、按时假期、停产学习培训、实行国家和社会责任等因素按时薪规范或时薪标准化的一定比例付款薪水；额外薪水、保存薪水。

二、用人公司能够单方面调岗调薪吗

《劳动合同法》要求，变更劳动合同（调岗调薪归属于变更劳动合同的范围），需经双方协商一致。一方传出更改的要约承诺，一方传出服务承诺，彼此满意，以书面形式向变动。但现实状况是，用人公司由于不满意职工的工作中转现，明确提出变动，通常根据转岗做到涨薪的效果，可是员工不愿意，觉得用人公司是由此方式逼自己走，因此以用人公司并没有全额付款劳务报酬为理由，规定补充薪水，而且支付工资金。

现阶段，诉讼机关和法院此类纠纷案件态度是：最先认可保护用人单位用工自主权，可以公司依据员工的状态和企业的经营运营具体来调整工作岗位和薪酬。次之，为避免用人公司对于此事权益的乱用，讲举证责任推给公司，而且定罪标准非常高，不是一般合理化反而是充足合理化。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中明确规定了，对降低劳务报酬的，用人公司负证明责任。因而，法律和法律是容许用人公司单方面变更权的，可是此支配权不可以乱用，需从劳动合同，管理制度，员工工作业绩，岗位任职标准，职位薪酬规章制度及其客观条件转变等多个方面充分说明调岗调薪具备充足合理化。

一般来说，进行以上证实总体目标，用人公司需提供如下所示直接证据：劳动合同书或是管理制度中明文规定“用人公司也可以根据员工工作业绩和公司运营要调整员工职位及薪酬”；员工不能胜任工作的书面证据，如经济损失，接到举报等；职位对职工的规定，如果在文凭、工作经验等多个方面，可是员工无法达到；企业规章制度，不同岗位明确了不同类型的薪酬区段，其实就是薪酬与职位是相关联的。

在对待劳动案件时，假如用人公司能够提供以上证明文件，而员工又不能提供反过来证据，则用人公司调岗调薪具备就在合理化。

刚刚是以法律视角验证了用人公司在符合一定必要条件下，能够单方面调岗调薪。实际上，这一点从思维方面也能证明。

《劳动合同法》第四十条要求，员工不能胜任工作，通过培训和岗位调动，依然无法胜任的，用人公司能够解除劳动关系。（自然，应用这一条解除劳动关系，要提前30天通告或者给一个月工资的待通告金，而且支付工资金。）

剖析这一法律条文，员工不能胜任工作，用人公司对它进行学习培训或岗位调动后，如果还不称职，那这时用人公司就能单方面解除劳动关系。即然都能够单方解除，那样单方面变动当然就是合乎逻辑的应该有之义了。而这一点，经常被别人忽略。

这样的情况下，用人公司变更合同若想具备正当行为，获得诉讼行政机关或是法院认同，就需要提供证据证明员工不能胜任工作，最好书面形式或者电子证据，专业摄影；进行了学习培训相关证据及其学习培训之后还是不能胜任工作相关证据。仅有形成完整的证据链条，认为才会得到适用。

熟识不一定自知，法律原意需要大家耗费精力去仔细探索。就上面那个法律条文而言，“员工不能胜任工作，通过培训和岗位调动，依然无法胜任的，用人公司能够解除劳动关系。”大家剖析，可以得出这种结果：员工2次不能胜任工作，用人公司有权利单方解除；那样一次不能胜任工作，用人公司就有权利调整岗位。小编认为这一点是法律原意包含的的，应该是用人公司用工自主权的维护。假如不可以变更，那样员工不胜任工作，用人公司又束手无策，这也是妨碍效率与公平的。

用人公司可用这一条，要举证员工不能胜任工作，并且需要达到足够的水平；职位与薪酬相关联的规章制度付款；并且还要给予书面形式变更劳动合同通知单的证据资料，以证明用人公司不但在实体线，并且在程序流程诸多方面都是合理的。

综上所述，劳资本是一对分歧。欠佳公司亦有之，毫无顾虑的员工还有，因而，知法懂法使用方法，才算是个人利益的充分保障。