一、年终双薪怎样派发

一、年终双薪发放方法

有关年底双薪发放，不一样公司有着不同的要求。

“年终双薪”就是指阴历腊月时一个月发2个月的工资，属旧商业服务及生产对雇佣工人的共同风俗习惯。当今社会经济中大伙儿认可推行，并没国家什么明确规定！

二、按比例分配拿双薪

有些企业在《员工指南》中要求：阴历年末，企业将发送给员工一个月的工资基数做为奖励金，奖励金按比例计算，发送给当初进入公司并和12月31日前根据实习期的员工。出勤欠佳、表现不佳或者是有违法行为的员工无法获得此奖励金或奖金折扣派发。

三、发双薪前辞职无法享受双薪

有些企业要求，员工要取得年底双薪，要符合好多个标准：员工本年度必须要在企业服务期三个月；派发双薪当天务必依然在公司上班；最重要的一条，员工发双薪此前申请辞职或是过错解除劳动关系的，将不可享有本年度双薪。

四、公司规章制度确定双薪发否

用人单位自主确定年底双薪发放方式及金额，“发不发”、“怎么发”的管理权都是在公司。法规并没有明文规定用人公司务必派发年底双薪，这个不是一项法律义务。公司要是没有明确规定，先前都没有国际惯例，员工就不可以奢求企业务必发年底双薪。而第十三个月薪水标准是标准工资或是全额工资或是还是奖励金，彻底要根据客户与员工的承诺，或者公司薪酬福利制度的要求来决定。

二、年终双薪与年终奖金有什么不同

●“年终双薪”与“年终奖金”的共同之处取决于不强制性付款，但“年终双薪”与月收益挂勾，一般与一个月薪水等额本息，或仅仅月收入的基本薪资一部分；而“年终奖金”韧性更高，并没有左右额度限定。

●在计税方式上，“年终双薪”与“年终奖金”有显著差别：年终双薪，针对行政机关来讲，等同于全年一次性奖金，应按照全年一次性奖金政策要求测算个税；就企业来说，假如当月不仅有年终双薪，还有全年一次性奖金，可合拼依照全年一次性奖金政策要求测算个税。年终奖金一般是独立作为一个月薪水、工资薪金所得测算缴税。