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员工单方面解除合同独特福利的解决
2021-06-30 15:46
用人公司向员工付款酬劳，员工投入相对应的工作，是劳动合同书彼此被告方的基本上合同义务。实践活动中，为争得和吸引杰出人才，一部分公司给与一部分员工使用价值较高的钱财，如车辆、房子或租房补贴等独特工资待遇和福利，在这类状况下，员工违背合同书承诺的限期消除劳动合同书，若要求用人公司没有权利索要显而易见有畏公平公正，因而，上海法院觉得在这类状况下，依据对等原则，对员工未执行的一部分，企业能够回绝计付剩下福利，早已计付的，还可以规定员工相对应退还。
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