又到半年度，许多人力资源管理企业都逐渐发布2013年上半年度的薪酬数据统计。新闻记者查看了一部分企业公布的数据信息后发觉，不一样企业相同一类目地统计分析結果截然不同，以2013年薪水年增长率为例子，某公司统计分析結果为8.6%，另一家企业的数据统计为6%，也有企业统计分析出了11.3%。

数据信息“各说各话”，让统计分析的真实度受到非常大影响，更让群众没有了方位。新闻记者在访谈专业人士时掌握到，人力资源管理服务中心热衷发布数据信息，大多数是为了更好地能借此机会在新闻媒体上多露臉，进而提高名气；但因为其样版总数比较有限，数据统计难以保证真正权威性。

数据统计“各说各话”

2012年上海白领均值月薪711两元、2012年上海市蓝领工人均值月薪3657元……见到最近新闻媒体上持续发布的收益数据信息，许多群众都是在在网上调侃：将数据信息与自身的收益比照后，觉得自身“拖了大伙儿的后脚”。“我还在一家全球500强的外资企业工作中2年，均值月薪也就仅有6500元上下。比照数据统计中的7000多元化，我真心实意感觉自身拖了后脚。”上班族李小姐告知新闻记者，针对这类数据信息只有怀着“一看而过”的心理状态，没办法做为参照规范。

许多应届生则是立即遭受了一些数据信息的“危害”。在今年初某公司发布的应届生薪酬统计分析汇报中，上海市应届生大学本科大学毕业生起薪点为全国各地最大，大概在3500元。恰好是这组数据信息让许多异地大学毕业生“备受鼓舞”，陆续涌进上海求职。在先前的一场人才招聘会上，新闻记者碰到了3位郑大的应届生，在其中一位女生说：“报刊电视上都说上海市收益高、职位多，大家寝室6个人，有4个人都去上海来找个工作了。”

在访谈中，许多应届生都表明，因为她们触碰到的群体比较有限，获得公司薪酬信息内容大多数依靠互联网或新闻媒体。“对大家而言，大都市的日常生活成本费相距并不大，去哪里座大城市学生就业非常大水平上是看公司的薪酬水准。假如广州市的起薪点比上海市高，那毫无疑问去广州求职的人会多一些。”大学毕业生小军告知新闻记者，身旁许多同学们找个工作“标价”时，都是会依据新闻媒体发布的数据信息开展较为，有些人乃至表明假如达不上规范也不学生就业。

数据分析为何成“抢手货”

薪酬市场研究报告、初入职场才华汇报、薪情汇报……新闻记者粗略地统计分析了一下，每一年约有十余家人力资源管理服务中心会公布相近名字的薪酬统计分析汇报。“对人力资源管理服务中心而言，只需对自身顾客企业的数据信息开展简易统计分析后，就可以公布薪酬汇报了。”某专业人士表明，新闻媒体较为喜爱公布这类数据信息，人力资源管理服务中心则通常借此机会提高社会发展名气。

同是统计分析薪酬数据信息，为什么結果各有不同？该人员详细介绍说，薪酬数据信息若要保证真正权威性，其统计分析样版务必要十分巨大，但针对一些人力资源管理服务中心而言，其商业服务特性不太可能让其消耗很多活力物力资源来收集样版。“许多 企业仅仅对自身顾客的薪酬数据信息开展统计分析。但这样一来，有的企业顾客集中化在国营企业，有的企业顾客集中化在外资企业，不一样特性公司的薪酬计算方式毫无疑问有一定的区别，这般统计分析出去的数据信息必定各有不同。”

“发生各种各样版本号的薪酬数据信息，还源于每家人力资源管理服务中心间的互相竞争。”这名专业人士表明，许多 企业为树立其客户资料深厚，每到年末便会大肆宣扬其“薪酬市场研究报告”；对与其说存有竞争关系的企业而言，还击的方法就仅有发布自身的“市场研究报告”，“有的小公司仅有十多名员工，可为了更好地树立整体实力每一年也会发布相近的统计分析汇报，这就是为什么各种各样薪酬数据信息会聚集公布的缘故。”

民俗调查统计需规范管理

薪酬数据统计的错乱，展示出许多人力资源管理服务型急于求成，也体现出当今新闻媒体与公司中存有的“数据信息依靠”。“如果我们没去做这种数据分析，要想在新闻媒体上露臉就难以。”某人力资源管理服务中心公关总监告知新闻记者，企业每一年都是会对在新闻媒体上发表文章有一个定量分析要求，要进行指标值就务必想到各种各样类别来“制造新闻”，发布各种初入职场数据统计等最能紧密结合当今新闻媒体对新闻报道的要求。

“数据信息依靠”还造成 愈来愈多的民间组织参加到统计工作总结中。依据《统计法》要求，民俗调查统计主题活动的管理条例由国务院规定；殊不知据新闻记者掌握，现阶段中国仅有一部分省份颁布了对调查统计层面的政策法规。律师界人员觉得，民俗调查统计做为官方网调查统计的合理填补，有其积极主动功效，但如何把其标准到合理合法、科学研究、客观性、公平的路面上去，这必须 有关工作部门制订出切实可行的管理方法标准。