大学毕业生任职起薪是公司和应聘者每一年都是会关心的话题讨论，薪酬上涨幅度也是领域是不是形势的方向标之一。据陕西高校2013年薪水样版取样表明，校园内新闻记者发觉大学毕业生签订薪酬平均为249两元/月，在其中，博士工资6000元/月，研究生4650元/月，本科为2567元/月，专科(含高职院校)为1996元/月，中职学校(含职高、技工学校、职业学校)为1707元/月。

在被称作“有史以来最难就业季”的今日，诸多大学生毕业都遭遇前所未有的学生就业市场竞争工作压力，将要大学毕业或踏入社会的你，怎样看待大学毕业生签订时的薪酬？“薪”情又怎样呢？

据统计，从大学毕业生从业的各种职位看，对专业技能规定较高的岗位，其薪水中位值(数据信息正中间的数)一般要高过一般管理工作。

如化工厂试验工程项目专业技术人员的薪水中位值为3058元，药业技术性工程项目工作人员为3146元，模具生产专业技术人员为2956元，航空航天专业技术人员为462两元，而一般管理工作的大学毕业生薪水大多数保持在2000元上下，如行政助理中位值月薪水为2111元，财务出纳为1999元，统计人员为1983元。

“我们在挑选工作中看薪酬时，大部分都是会和同批的学员开展较为，自然不愿意自身的薪水小于他人。更何况大家也是大学本科毕业，薪水太低了总感觉过意不去。”许多同学们回应道。

现阶段在西安市一家营销公司做销售人员的田老先生，系杨凌岗位技术学校07级会计学专业的大学毕业生，如今每月薪水在3000元上下。在谈起刚大学毕业时的薪水，田老先生说“吃完上顿没下顿”是他最常遭遇的状况。“最初，标准工资是一千元，拥有市场销售才有抽成，可是一个初露锋芒的小伙儿难以取得订单。每月还需要交租金、水电气、公交车费、餐费，一个月出来，挣的钱压根就不足用，有时候还得家中倒追。”沒有人脉关系，沒有方法，一切都得重新开始。根据渐渐地探索，积累经验和方法，2年后才逐渐步入正轨。“实际并并不是你要得那般幸福，薪酬和工作能力、勤奋是正相关的。”

田老先生觉得，伴随着公司发展自然环境的改进，为了更好地吸引住优秀学生，为公司的发展趋势贮备优秀人才，很多中小企业提升了大学毕业生的工资待遇，尤其是中高文凭的大学毕业生。但很多学员盲目跟风地将自身和别的同学开展比照，不考虑到本身的具体情况，只关注薪酬，造成 错过机会。

但是做为即将走入社会发展的大学毕业生，在找了工作中的与此同时，或是早已寻找工作中的莘莘学子们，很必须去掌握下现代企业一般会给予如何的薪酬福利。现阶段的公司大部分都是会给予下列福利：

1、基本上月薪和抽成或奖励金

基本上月薪便是你的标准工资，这一每一个企业都是会和所招骋的员工讲得很清晰的，必须 留意的是：1)一般公司的月薪是税前工资， 2)许多 公司都配有绩效考核工资，这一也可能是个圈套，也就是在与你谈好的工资额中抽出来一定的占比(一般是30%)做为绩效考核工资，依据绩效考评的結果来决策派发的信用额度，但是在操作过程中许多 都变成公司变向减薪的一个方式了。3、假如你早已面试的或是你未来找的工作中是市场销售的，那麼标准工资大量是个薪资的定义，更应关心的是服务平台的优劣和抽成占比。