算薪水是很多HR每月的例行工作，实发放工资该怎么计算，个人所得税和个人社保等该怎么扣这些，因此，员工的薪水是如何算出去的？怎样计算才更标准有效？实际常见问题和应预防的风险性有什么？

一、实发放工资的测算：应发工资-本人应扣一部分-代交社保代缴一部分=实发放工资

1、 应发工资：标准工资 绩效考核工资 加班工资 各类奖赏 各类补贴等

2、 本人应扣：水电气、租金(夫妇房代表性房租)、出勤应扣

3、 代交社保代缴：个人社保(养老服务 诊疗 下岗)

二、工资计算的常见问题

员工收益的派发应当依据企业的薪酬构架和有关制度执行并派发，因此在防范风险及其常见问题层面得要从下列几层面留意：

（1）未实行最低工资标准规范的安全隐患。

现阶段天津最低工资标准规范1500元。依据我国和地区相关最低工资标准的文档，“在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内给予了一切正常工作的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。”，也就是以上中实发累计那一个金额。

（2）未将员工实际工资做为社保缴费基数交费的风险性。

社保缴费基数应是员工上本年度月平均收入，交费占比为：公司压力加戈恩压力百分数：社会养老保险20 8；医保10 2；下岗2 1；工伤事故公司0.5；生孕公司0.8。

社保归属于我国强制商业保险，公司务必依规为员工交纳。我国已于2011年7月1日起实施了《中华人民共和国社会保险法》；中国统计局统辖字[1990]l号“有关坚决贯彻实行《关于工资总额组成的规定》的通告”中也确立了员工的缴费基数理应是该员工上本年度员工月平均收入及其员工职工薪酬的组成，某些公司为了更好地节约成本，仅按缴费基数低限交费事实上是对员工利益的损害，假如产生关于劳动仲裁，公司逃不过输了官司。

（3）测算缴纳工资收入调节税的风险性。

这一风险性一般非常少会出现公司积极去冒，由于投入的税金是掏的员工本人的袋子，公司归属于代收代缴，不容易冒这一风险性，除非是是为了更好地一些人，但事实上在收益全透明的、国税地税连接网络的现如今，没啥必需。公司留意一下应缴税范畴就行，像防暑降温费、值勤费这些依据“企业所得税年度汇算清缴”的要求全是理应列入应缴税收入额的。

（4）未恰当、全额测算加班工资的风险性。

有一些公司不派发加班工资、或以值勤费搞混派发，这种都归属于风险性，依据《劳动合同法》 第三十一条　用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。大伙儿全是大神实际怎么计算能够 查看6月9日打卡签到內容。