低薪对学生就业的危害是此项现行政策对经济发展的关键危害之一。文章内容根据对社会经济学上价钱的产生体制的讨论，得到最低工资标准规章制度的缺点。

一、最低工资标准的定义及实际意义

最低工资标准规章制度最开始造成于十九十世纪的澳大利亚、澳洲，英、法、美等资产阶级我国之后也融合该国的具体情况，陆续创建了分别的最低工资标准规章制度。最低工资标准的造成是由无产阶级抗争的結果，伴随着二十世纪工人运动的上涨和社会经济发展的发展趋势，资产阶级我国迅速广泛推行了最低工资标准规章制度。它是市场经济和当代薪水发展趋势到一定环节的必定物质。

最低工资标准则指由中国法律明确规定的，当员工在法律规定的上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内给予了一切正常工作的前提条件下，用人公司依规在最少程度内理应付款的、足够保持员工以及均值供奉人口数量基本上生活需要的薪水，即薪水的法律规定最少额度。

最低工资标准规章制度造成早已有100很多年的历史时间，此项规章制度的开设目地是期待根据政府部门法律设置一个最低工资标准规范，确保低专业技能人员工作可以得到 不少于这一规范的收益。但此项出自于真诚而制定的现行政策，实际效果却不一定和初心一样。由于大家通常忽视了最低工资标准标准下的下岗效用难题。即因为最低工资标准规范的执行，提高了人力资本成本费，在刺激性工作提供提升的与此同时，也很有可能会造成人力资本要求的降低，从而造成 学生就业降低、下岗提升。

二、最低工资标准违反供求基本定律

实际上，销售市场的“要求”是人力资本价钱的唯一决策要素，而即然人力资本价钱的决策要素仅此一个，那麼用各种各样法律法规和指令来要求薪水的多少只有是徒劳的。原因比较简单：在市场经济体制标准下，政府部门没法限定和整体规划人力资本的供货，也没法限定人力资本的要求。

最低工资标准法是世界最典型性的法律规定福利。拥护者觉得，员工收益过低，无法过上体面地的日常生活，因此期待根据法律法规让员工得到 大量收益。可是大家难以预测的是，恰好是这类明确规定，最后会导致低薪职工的下岗和同意低薪的应聘者找工作难，乃至也让公司承受不住，迈向破产倒闭。

不论是企业、合作经营或是个人独资企业公司，终究是以盈利为目地。应对有关法律法规相关最低工资标准的标准限定，公司也会相对应采用裁人和降低聘请来完成本身的利益最大化，它是公司博奕的必然趋势。可是，那样的結果很可能会造成 很多的下岗，使大量本来可以有着就业岗位的员工遭遇下岗失业或是没法学生就业的局势。不论是实习期、跨区域工作或是非全日制工作中的薪水在最低工资标准颁布以前，经销售市场长期性调节处在销售市场均衡点。这一点是由销售市场人力资本供给和需求曲线图决策的长期性平衡，在这里一点上，我们不能寻找另一种方法能在没有使别的所有人境遇转变的与此同时，使所有人的境遇变好，它是合乎帕累托效率的。也就是说，想要接纳均衡点薪水的人已做到充分就业。

拥有最低工资标准限定，顾主便会挑选生产主力较高或是在别的层面有优点的职工，这便会产生大量的就业歧视。研究表明，在国外，最低工资标准提升了种族问题——一样的最低工资标准和专业能力，公司更趋向于录取白种人而不是非裔。而如果是对于女员工的招骋，则外观设计更出色者更非常容易得到 顾主亲睐。

英国最初推行最低工资标准要求的，并不是政府部门，只是标致汽车加工厂。大概在92年前，老福特划分的最低工资标准为五美元每日。之后政府部门才法律，到今日，英国的最低工资标准大概是每钟头8美元。1930年代经济大萧条时期，标致汽车厂基本上倒闭，缘故不仅是Model-T车系毫无道理，更要再加上有管控的最低工资标准的功效。

除此之外，最低工资标准标准仅仅对于贷币薪水，而贷币薪水只是是“所有酬劳”的一部分，包含社会保障、基本医疗保险、带薪年假、办公环境、岗位技术培训这些。即便 法律强制性要求在其中的贷币薪水，顾主还可以在长期性内调节别的酬劳，促使“所有酬劳”总体上重归原先的水平，那样法律法规仍然没法具有预期的功效。