许多 员工在招聘面试的情况下，尤其是建筑专业等一些室外工作人员，都是会问起高温津贴费的难题，对于这一难题各用人公司的回应会发生下列几类状况：有、沒有、派发一些物件取代高溫赔偿费。那麼，究竟在我国对高温津贴有什么要求?对付款高温费有强制性要求吗?

高温津贴是强制的

依据我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会以安全监管总安健〔2012〕89号下发《防暑降温措施管理办法》第十七条要求，用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。因而高温津贴是强制的，用人公司务必依规计付。用人公司不按照规定付款高温津贴属违纪行为。实际的派发规范和实行现行政策由地区法律多方面要求。

用人公司拒发高温津贴该怎么办?

假如你合乎高温津贴标准而公司未派发的，可向本地工作监管部门举报。工作监管部门收到员工举报后，会去核查有关状况，并做出解决。假如员工碰到高温费难题，可根据本地公会与公司沟通交流商议，或代员工向卫生行政部门反映情况。

高温津贴消费者维权常见问题：

1、高温津贴在各省区有不一样的派发時间，一般是在每一年5-10月派发，归属于分阶段补助，例如加班工资的承诺，对员工来讲，务必慎重，一旦在工资单上模糊不清解决，在申请办理劳动仲裁的情况下都是会处在不好的影响力，因而，寻找工作中签合同是件高兴的事，可是肯定不可以“一口价”定薪水。

2、员工在与公司签署劳动合同书的情况下，何不多考虑周全，针对高温津贴、加班工资等新项目，一定要在劳动合同书上承诺好，做为薪水的实际组成，一旦公司没发，则有章可循，归属于违背劳动合同书，假如劳动合同书承诺了薪水新项目务必包含高温津贴，一旦公司不派发，员工能够 申请办理劳动仲裁或是寻找法律法规方式处理。

3、补助与补贴归属于职工薪酬的构成部分，高温津贴能够 做为补助的一项。在发生被用人公司托欠或是乱扣的情况时员工能够 依据我国《劳动法》及《劳动合同法》有关工资发放的法律法规追责用人公司的法律依据。

之上便是“在我国对付款高温费有强制性要求吗?”的实际回应，期待大伙儿能对自身合法权利有更进一步的掌握。当用人公司发生不付高温津贴费或是取代高溫赔偿费的状况时，能够 依据有关法律条款的要求，和用人公司开展融洽。不可以达成共识，能够 去有关部门求助或有求于刑事辩护律师。