法律法规容许用人公司在歇息请假的時间内分配员工加班加点，但正常情况下必须 历经员工的愿意才行。而在这时假如员工遵从了企业加班加点的规定，则也是能够 规定企业付款加班工资的。但是出自于对员工权益的维护，针对每星期加班加点的時间也是有限定。那究竟每星期加班加点時间不超过是多少呢?请一起在下文中开展掌握。

一、每星期加班加点時间不超过是多少

劳动合同法上并沒有说歇息日一定要分配在双休日日即周六周日 ，都没有说一周务必有二天歇息。它是许多员工所误解的。反过来《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确提出：“用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。”《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》填补道：“此条应了解为：用人公司务必确保员工每星期最少有一次24小时无间断的歇息。”由此可见一切一天分配歇息均可。

法律法规明文规定：国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十钟头的工时制度。超出这一规范的，不管用人公司是不是叫加班加点，都应当觉得是加班加点。

用人公司与员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须 增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。超出这一规范是法律法规所不允许的，更算不上加班工资的难题了。

下边几种状况加班加点不会受到以上第三一部分的限定：

1、产生洪涝灾害、安全事故或是别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须 应急解决的;

2、生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

3、在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必持续生产、运送或是运营的;

4、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

5、为进行国防安全紧急任务的;

6、为进行我国下发的别的应急生产制造每日任务的。

二、不加班加点算旷职吗

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根据在我国《劳动合同法》第31条：用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。是不是加班加点是员工的随意，不可逼迫。因此，做为员工能够 回绝加班加点，尤其是在国家规定的法律规定节日。因而，不加班加点并并不是旷职。

融合前文的內容，大伙儿应当清晰尽管企业能够 分配员工加班加点，但每日加班加点的時间不可以超出一个小时，特殊情况下不可以超出3个钟头，每一个月分配加班加点的時间不可以超出36个钟头，那样换算到每星期上边得话。