实际上针对加班加点要分成二种状况，包含员工自身积极同意的加班加点和企业分配加班加点，尽管全是加班加点但具体的工资待遇则是不一样的。如果是企业分配加班加点得话，则企业必须 依照我国的规范付款加班工资才行，这一点在机关事业单位里边都不除外。那麼机关事业单位加班费计算方式是如何的呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、如何明确加班工资的测算数量

《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《关于工资总额组成的规定》第四条要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资;计时工资;奖励金;补贴和补助;日夜奋战薪水;特殊情况下付款的薪水。

加班工资的测算数量为用人公司与员工承诺的薪水，且该薪水不可小于本地最低工资标准规范。假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为测算数量，但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，但一般觉得加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减。自然，无论是依照那类方法明确薪水金额，都不可小于本地最低工资标准规范。

二、机关事业单位加班费计算方式是如何的

将员工自己的薪水换算为钟头薪水，即加班工资=〔月薪资÷(月计薪天数×8钟头)〕×加班加点时数×加班工资记提占比(150%、200%、300%)，假如用人公司要求的加班费小于该规范，则应按上述情况方法测算得到的金额付款加班工资。

融合了前文的內容，大伙儿应当清晰机关事业单位加班费计算方式是如何的吧。在具体测算加班工资的情况下，一定要把握在其中的计算方式，终究危害加班工资的要素比较多，但只需把握了方式，那麼无论碰到如何繁杂的状况，实际上全是能够 不错的开展测算。