南京市做为江苏的省会城市，夏天的高温津贴当然是要以江苏人力资源管理厅下达的有关文档为标准的。有很多的公司是不是派发高温费的这一个人行为都在于员工自己的监管，因此南京市是本地员工自身心中之中一定要了解，南京市派发高温费的政策法规是怎么要求的?在入暑以前，一部分员工能够 追随我的步伐一起来了解一下。

一、南京市派发高温费的政策法规是怎么要求的?

2017南京市高温津贴规范一览

依据要求，用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作，及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发夏天高温补贴。付款時间为4个月(6月、7月、8月、9月)。公司能够 每一个月发，还可以一次性付款4个月的补贴。现阶段南京市的规范依然是200元/月，公司按此规范付款的高温费，可在员工福利直接费用税前列支，记入公司成本，并准许抵扣。

依据要求,室外工作人员如施工人员、清洁工人、快递公司老师傅、快递员等必须 室外奔忙的公司员工，能够 按此规范领到公司派发的高温补贴。

必须 提示员工的是，高温费不可以派发清爽饮品等具体物件抵冲。有的企业根据派发清爽饮品或是是冷食券等方法抵冲高温费，碰到这类状况，员工能够 向本地工作监管部门投诉。

二、天气炎热常见问题

1、要留意在野外作业时，采取措施防护措施，切勿在太阳下长期裸晒肌肤，最好是带冰冷的饮品;

2、要留意不必太阳底下疾步，也不必到人集聚的地区。从外边返回房间内后，切忌马上吹空调吹;

3、要尽可能绕开在早上10时许中午4时这一时段交通出行，应在口干以前就填补水份;

4、要留意高温天饮食卫生安全，避免 胃肠感冒;

5、要留意维持充足睡眠，有规律性地日常生活和工作中，提高免疫力;

6、要留意对特殊家庭的照顾，尤其是老人和小孩，高温天非常容易引起老人心血管病症和小孩欠佳病症;

7、要留意防止日阳光照射晒后，日光性皮炎的病发。假如肌肤发生肿胀等病症，运用冷水清洗，情况严重应到医院门诊医治;

8、要留意发生头昏、恶心想吐、口干舌燥、糊涂、心慌气短等病症时，应猜疑是中署早期症状，应该马上歇息，喝一些冷水减温，病情恶化应该马上到医院门诊医治。

由此可见，南京市派发高温费的政策法规明文规定南京市的高温费不能够小于200元的规范，而且公司的高温费不可以根据派发饮品或是是新鲜水果等这种物件开展替代。但是员工除开应当掌握高温费的这一法律知识以外，更关键的是在夏季自己要学好留意身心健康，例如常常在野外作业的员工，一定要还记得提前准备一些合理的高温防暑的物件。