有关海南省残保金的测算方法是啥

保证金按去年用人公司分配残疾人就业未做到要求占比的差值总数和本企业在职人员员工年平均收入之积测算交纳。计算方法以下：

保证金年交纳额=(去年用人公司具体在职人员员工总人数×比例系数-去年用人公司具体分配的残疾人就业总数)×去年用人公司在职人员员工年平均收入。

用人公司在职人员员工，就是指用人公司在编人员或依规与用人公司签署一年之上(含一年)劳动合同书(服务合同)的工作人员。

周期性劳动力理应换算为年均值劳动力总数。以劳动派遣劳动力的，记入外派企业在职人员员工总数。

去年用人公司具体分配残疾人就业总数，就是指去年本企业具体分配残疾人就业的具体总数，不满意一年的按月测算。

用人公司分配残疾人就业未做到要求占比的差值总数，以计算公式結果为标准，能够 并不是整数金额。

去年用人公司在职人员员工年平均薪水，按用人公司去年在职人员员工职工薪酬除于用人公司在职人员员工总数测算。

用人公司在职人员员工总数和具体分配的残疾人就业总数均为去年具体月份的平均值。

用人公司续存不上一年的，按具体月份测算征缴保证金；创立不上一个月的，不征缴保证金。

根据《国务院关于全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》

(二)补助规范。伤残人两项补贴规范由省部级市人民政府依据社会经济发展趋势水准和伤残人生活保障要求、长期性照料要求综合明确，并适度调节。有标准的地区能够 依照伤残人的不一样艰难水平制订划档补助规范，提升规章制度精确性，增加补助幅度。

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