年终奖金是不是归属于薪水,企业拖后派发年终奖金违反规定吗

年终奖金是不是归属于薪水

实际中，劳务关系彼此对年终奖金的明确大概有三类方式：一类是劳动合同书承诺，二类是管理制度要求，三类是由公司老总决策的“大红包”这三种不一样方式。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条要求，《劳动合同法》第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。即然年终奖金归属于奖励金的一种，也是一种贷币性收益，那麼年终奖金也当然算作经济补偿金的测算数量。

企业拖后派发年终奖金违反规定吗

全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合性考评状况，向员工派发的一次性奖金，也包含年尾涨薪、推行年薪制和绩效考核工资方法的企业依据考评状况兑付的年收入和绩效考核工资。年终奖金并不是法律规定的奖赏方式，它是创建在公司收入支出赢利的基本上的，那麼年终奖发放年之后派发是不是违反规定，看下面。

依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》，职工薪酬应以立即付款给员工的所有劳务报酬为依据，结合实际，立即付款给员工的劳务报酬一般由计时工资、计时工资、奖励金、补贴与补助、日夜奋战薪水和特殊情况下付款的薪水等构成。在其中，奖励金一项就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬，而生产制造奖的范畴，关键包含超产奖、质量奖、年终奖金(工作分紅)等。从而看做，年终奖金实际上是薪水的一部分，归属于劳务报酬的范畴。延迟年终奖金的派发，相当于拖欠工资。

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