一、可得到 11个月双倍工资的情况

《劳动合同法实施条例》第七条要求“用人公司自劳动力之日起满一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，自劳动力之日起满一个月的次日至满一年的前一日理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并视作自劳动力之日起满一年的当日早已与员工签订无固定期限劳动合同书，理应马上与员工补订书面形式劳动合同书。”

依据上述要求，员工可得到 11个月的双倍工资，并与此同时被视作骄傲自满一年那时候早已与用人公司签订了固定不动限期劳动合同书，自然地有权利随时随地规定用人公司补订书面形式劳动合同书。

二、可得到 善于11个月双倍工资的情况

假如用人公司自购之日起超出一年，且达到《劳动合同法》第十四条第二款要求情况之一的，则用人公司与此同时组成了《劳动合同法》第八十二条第二款要求的“违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书”，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

综合性以上，用人公司在这里情况下应担负的罚责应与此同时可用《劳动合同法实施条例》第七条、《劳动合同法》第八十二条第二款的要求，即发生了义务的竞合。因此员工可得到 自劳动力之日起至签订无固定期限劳动合同书之日止的双倍工资。