法律法规对年终奖金是如何要求的

法律法规沒有确立的要求，必须 联系实际的状况剖析。

年终奖金是员工薪水酬劳的一部分，应由彼此公平协商一致后在书面形式劳动合同书中多方面承诺。要是没有承诺，而用人公司的薪酬奖励办法等管理制度里关于年终奖金的要求，还可以做为付款年终奖金的根据。许多 用人公司针对年终奖金都仅仅口头上的服务承诺，最后全是由老总本人决策是不是派发年终奖金及其实际的派发金额，员工并沒有一切主导权，这就是潜在性的侵害员工合法权利的个人行为，会大大的伤害到员工的工作热情及其引起团体辞职。因为口头上承诺方式没法做为直接证据，故提示员工在签署劳动合同书时尽量对年尾奖赏作出书面形式承诺，以防“怀恨在心”。

《劳动法》第四十六条薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬。

工资待遇在是社会经济发展的基本上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条用人公司依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。

用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

第四十九条明确和调节最低工资标准规范理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费；

(二)社会发展平均收入水准；

(三)劳动效率；

(四)学生就业情况；

(五)地域中间是社会经济发展水准的差别。

第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第五十一条员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

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