工伤事故期内员工仍然享有劳务报酬吗

《工伤保险条例》第三十三条要求：“员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须 中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作工作能力评定联合会确定，能够 适度增加，但增加不可超出12个月。”

实践活动中通常存有员工每一个月薪水金额不固定不动的状况，假如测算停工留薪期前的薪水金额，非常值得讨论。

历经对一部分省区工伤险实施细则的科学研究，以下计算方式较为有效：

第一、工伤事故前上班时间满12个月的，按12个月的平均收入测算工伤事故期内的薪水金额;

第二、上班时间不满意12个月的，按具体工作中计算时间平均收入金额;

第三、上班时间不满意一个月的，按劳动合同书承诺的薪水金额测算工伤事故期内的薪水;

第四、要是没有承诺薪水金额，且上班时间不满意12个月的，依据同酬标准，能够 参照同职位员工工资金额测算工伤事故期内的薪水。