怎样看待测算施工时间制

综合工时制又叫综合性测算施工时间制，指因工作内容独特，须持续工作或受自然条件限定的公司或一部分员工，推行以周、月、季、年为周期时间综合性测算上班时间的一种规章制度。在综合性测算周期时间内，员工某一实际工作中日或工作中周的具体上班时间能够 超出八个钟头或44钟头，可是综合性测算周期时间内的整体上班时间不超过整体标准规定上班时间的，不视作加班加点。

法律规定

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。
第三十七条　对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。
第三十八条　用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。
第四十一条　用人公司因为生产运营必须 ，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须 增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月 不可超出三十六钟头。

《国务院关于职工工作时间的规定》

第五条　因工作内容和工作岗位职责的限定，必须 推行不按时工时制度的，员工均值每星期上班时间不可超出44钟头。

依据由在我国有关法律法规，能够 推行综合性测算施工时间制的员工有下列三类：

第一、交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续工作的员工;

第二、地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的领域的一部分员工;

第三、别的合适推行综合性测算施工时间工时制度的员工。

推行综合性测算施工时间制的，针对第三级之上(含第三级)精力劳动效率的岗位，用人公司不可分配员工每日持续上班时间超出11钟头，并且每星期最少分配员工歇息一天。

第一、推行综合性测算施工时间工时制度的企业员工，在综合性测算周期时间内，某一实际工作中日或工作中周的具体上班时间超出八个钟头或40钟头，可是综合性测算周期时间内的整体上班时间不超过整体标准规定上班时间的，不视作加班加点，超出的一部分视作加班加点。超出的一部分，用人公司理应按照劳动合同法第四十四条第(一)项的要求付款不少于150%的薪水酬劳。

第二、推行综合性测算施工时间工时制度的企业员工，工作中日恰好是周歇息日的，归属于一切正常工作中;工作中日恰好是法定节假日时，用人公司理应按照劳动合同法第四十四条第(三)项的要求付款不少于300%的薪水酬劳。

从而，一样一个员工，一样存有请求超时加班加点的状况，由于推行不一样的施工时间制，用人公司需付款的加班费是不一样的。标准工时规章制度下，员工公休日加班加点的，用人公司必须 付款不少于200%的加班费。可是在综合性测算施工时间下，即便 在公休日加班加点，用人公司只需付款不少于150%的加班费。

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