企业临时停工员工还能领薪水吗

非因员工缘故导致公司停产、停工、停业，公司未与员工消除劳动合同书，停产、停工、停业在一个工资支付周期时间内的，公司理应视作员工给予一切正常工作并付款该工资支付周期时间的薪水；超出一个工资支付周期时间的，公司分配员工工作中的，依照彼此新承诺的规范付款薪水，但不可小于本地最低工资标准规范；公司沒有分配员工工作中，员工沒有到别的企业工作中的，理应依照不少于本地最低工资标准规范的占比付款员工基本上生活费用。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第九十一条　用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够 勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的；

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的；

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

(四)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

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