加班费应当怎么计算才可以维护保养本身权益

1.用人公司在放假安排员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;休息天用人公司分配员工加班加点的，能够 给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3.测算加班费时，日工资按均值每月上班时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即五一长假期内每天的加班费计算方式为：

节假日加班薪水=加班费的测算数量÷20.92×300%

休息天加班费=加班费的测算数量÷20.92×200%

【留意】如今(2008年)国家法定假日有11天。日工资按均值每月上班时间20.83天

节假日加班薪水=加班费的测算数量÷20.83×300%

休息天加班费=加班费的测算数量÷20.83×200%

4.依据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》要求，全体人员中国公民放假了的国家法定假日为元旦节1天、新春佳节、五一劳动节和十一国庆各三天，总共10天，而休息天一般为星期六和周末，即一般常说的休息日。由于国家法定假日和休息天的特性不一样，因此加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。

依据劳动合同法第三十六、四十一、四十四条要求：员工每天工作中不超过八小时，均值每星期工作中不可超出四十四钟头;用人公司因为生产制造的必须 ，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每天不可超出一小时;因尤其状况必须 增加上班时间的，在确保员工本身身心健康的标准下增加上班时间每天不可超出三小时;但每月不可超出三十六钟头;

a、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

b、休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

c、法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

现阶段，国家规定的员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自为20.83天宇166.64钟头，员工的日工资和钟头薪水应按此开展换算。以某员工月职位劳动所得的薪水750元测算，日标准工资约为35.85元，钟头薪水约为4.48元。元旦节加班加点一天(8钟头)，该员工加班费计算公式计算为：4.48元×300%×8钟头=107.52元;1月2日和3日加班加点二天(每日加班加点8钟头)，该员工加班费计算公式计算为：4.48×200%×16钟头=143.36元。假如员工加班加点，用人公司无法依照相关要求付款薪水酬劳，员工可向各个社会保障监督组织检举举报。

看了前文的详细介绍后，相信你早已了解自身的实际加班费多少钱了吧。一般来讲，在不一样时间范围加班加点的，企业必须 付款的加班费规范是不一样的。在其中，如果礼拜天加班加点，企业今后又分配调休的，则就可以不付款员工加班费。