一、最先掌握大家的薪水怎么计算

依据《全国年节及纪念日放假办法》的要求，工作日内的测算按以下方式：

1、年工作日内：365天-104天(休息天)-11天(国家法定假日)=250天;

2、季工作日内：250天÷4季=62.5天/季;

3、月工作日内：250天÷12月=20.83天/月;

4、工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

二、接着掌握大家的薪水怎么计算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。

由此，日工资、钟头薪水的换算为：

1、日工资：月薪资÷月计薪天数;

2、钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头);

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

员工假如请事假，则薪水的计算方法为：(21.75天—休假日数)x日工资。

假定甲每月的薪水为2175元，则日工资为2175÷21.75=一百元，倘若10月份甲请事假四天，则10月份甲具体工作中了17.75天。因而甲10月份的薪水是17.75x100=1775元。

之上仅仅对员工请事假的要求，如果是员工请病假，则有此外的测算规范：

1、员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症请假薪水：

(1)连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

(2)连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70%计发;

(3)连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发;

(4)连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发;

(5)连续工龄满八年及之上的，按自己薪水的100%计发。

2、员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：

(1)连续工龄不满意一年的，按自己薪水的40%计发;

(2)连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发;

(3)连续工龄满三年及之上的，按自己薪水的60%计发。

3、假如员工是因工负伤，诊疗期限内全额的付款薪水。

终上上述，不论是哪一种状况的休假，用人公司都不可以扣减员工双倍工资，休假三天扣双倍工资的是个违纪行为。