八大行业薪酬揭密

上海市2016年2月24日电 /美通社/ — 今日，FESCO Adecco（外企德科）宣布公布《2016大中华区薪资指南》，该手册由 FESCO Adecco、Adecco中国香港和Adecco中国台湾一同打造出，包含了财务会计会计及金融业、行政管理学、网络营销、零售、商品购置与货运物流、药业、网络科技、工程设计八大专业领域，致力于为应聘者给予薪酬参照，并协助企业管理人员拟订战略定位，制订招骋战略方针。

负责人招骋业务流程的FESCO Adecco总经理王喆表明：“自2009年起，大家每一年都是会对于各专业领域的征募状况、薪酬指标值及将来发展趋向开展回望、剖析和梳理。在今年的，大家更特聘两岸三地的客户需求，共享了2016年的招聘需求和本地优秀人才特点。大家期待借由这一份详细的领域观查与统计数据，协助公司和优秀人才妥当合理布局、胜券。”

社会老龄化、加工制造业向东南亚地区和非州迁移、互联网技术产生的营销推广转型……社会发展环境破坏为时下的在我国优秀人才情况埋下了自变量。2016薪酬手册发觉，虽然经济形势不如预估形势，但仍有81%内地公司有涨薪方案，做为比照，中国香港和台湾省方案涨薪的公司各自为86%和85%。

在涨薪力度上，内地则领跑港澳台地区，调研发觉，港澳台公司上涨3% – 5%占多数，而内地公司薪酬上涨力度较高，多见6% – 10%。

内地、中国香港和台湾企业在考虑到涨薪时，均将“员工业绩考核与主要表现认可”视作主要要素，除此之外，“优秀人才市场竞争”和“顾客cpi指数”也是员工薪酬提高的关键要素。

在剖析员工辞职原因时，“薪酬酬劳”一样至关重要。除开薪酬，内地和中国香港公司员工的辞职关键缘故也有“缺乏升职机遇”和“员工福利不够”等。值得一提的是，台湾企业员工还会继续考虑到“欠缺领导干部管理方法”和“公司文化”等要素。

优化到每个专业领域，it行业归功于政府部门高度重视及行业规范，行情看涨，优秀人才薪酬也会有一定的提高；物流企业受网络技术迅猛发展的危害，优秀人才市场竞争日趋严重；工程设计行业，环保技术、物联网技术、机器人工业等全是当下最受欢迎的行业，尤其是在工业生产4.0定义盛行后，这一方位的优秀人才愈来愈爆销。2016年，一部分房地产和医药行业则遭遇裁人减薪，前面一种因业务流程不断不景气；后面一种是受两年前政府部门反贪污腐败事情和事后现行政策监管的危害。

《2016大中华区薪资指南》中八大专业领域的实际薪酬情况，将于最近在FESCO Adecco官网、手机微信、新浪微博和LinkedIn上发布。