我国深圳2016年3月21日电 /美通社/ — 此前，点米科技与“慧算帐”宣布达到战略合作，根据根据互联网技术的新技术应用方式为公司给予包含人事代理制度、薪酬福利和财务代理以内的多种服务企业。江苏省点米互联网科技发展有限责任公司CEO周看看和北京市公瑾高新科技有限责任公司CEO张述刚对于新时期的服务企业开展了深入分析，彼此一致觉得，在中小微企业日渐变成我国经济支撑的今日，怎样根据大数据技术协助公司进一步控制成本，给予更加便捷的服务项目，将变成服务企业转型发展趋势的下一个风口。

中小微企业安装着在我国产业转型升级的重担，怎样根据前沿大数据技术协助中小微企业进一步控制成本，给予更加便捷的服务项目，让众多中小微企业开拓创新的参加市场竞争、健康成长，是每一个服务企业从事企业的重任，也是服务企业转型发展趋势的下一个风口。江苏省点米科技一直专注于开发设计和运用全新的大数据技术于实践活动，推动人力资源管理服务业不断发展。北京市公瑾高新科技有限责任公司一样抱有那样的核心理念，将全新的大数据技术运用于税务总局服务行业，为中小微企业给予牢靠靠谱的税务总局确保。彼此一同的服务宗旨和责任感促使这一次对于服务企业的全新升级跨界营销得到完成。

云技术时期，传统式人力资源管理亟需转型

点米科技（股票号：831235）于2014年11月宣布挂牌上市新三板，是江苏第一家发售的“互联网技术 人力资源管理”企业。该企业在人力资行业拥有 十余年从事工作经验，发售以后，企业CEO周看看凭着灵敏的市场洞察一直在积极主动项目投资和扩展互联网技术业务流程。在“互联网技术 ”的大时代特征下，点米科技专注于根据大数据技术为公司和本人给予一站式、多方位的人力资源管理信息内容与服务项目解决方法。企业所发布的“点米社保通”挪动APP、微信公众平台和个人社保365竖直行业门户网站(www.365hr.com) 早已服务项目了过上百万群体。

“传统式人力资源管理领域日益突出，但现如今的信息化时代，许多 老一套的方式早已不会再可用。”周看看说，“传统式业务流程务必依靠互联网技术强劲的新技术应用很有可能，来处理传统式运营模式中的诸多缺点，使业务流程效率和客户体验持续获得提高。”根据本次协作，点米科技将本身强劲的互联网技术人力资源管理服务能力与“八戒财税”的财税咨询工作能力紧密结合，根据交叉式跨界营销营销推广和装包服务项目等方法，为众多中小微企业给予更为详细、方便快捷的服务企业，降低平时运营中的后勤管理忧虑。协作彼此还将在业务流程上连通分别的互联网项目，产生一套详细的线上互动系统软件，真真正正实际意义上完成公司各阶段服务项目感受的无缝连接，为公司给予一站式服务企业共享资源圈。

跨界营销结合，打造出企业经营管理一体化系统软件

“八戒财税”是北京市公瑾高新科技有限责任公司集团旗下商品，依靠很多年在税务总局行业的技术专业累积和云技术辛勤耕耘，其商品结合客户关系管理和工作中管理方法于一体，遮盖财税咨询组织全工作流程，将传统式账务软件推动向一条更为自动化技术的方位。八戒财税专注于变成业界一道榜样，和点米科技一样，期待以全新的技术性推动，给所属的传统式运营模式产生全新升级的概率，推动领域客户获益。

在这个全员自主创业的时期，每日都是有成千上万的公司连绵起伏，总数的澎涨充分说明着自主创业销售市场的高人气值，但也不可以忽略小型精英团队在自主创业道上遭受的艰难和急需解决的众多要求。仅有给他相对性优渥的发展自然环境，才可以见到大量杰出的企业发生，变成中国经济发展的砥柱中流。点米科技期待根据为创业人给予全方位而高品质的服务企业，适用政府部门健全自主创业发展自然环境，为不计其数的创业人增加助推。点米科技CEO周看看注重：“要做到这一总体目标只靠点米的能量是还不够的，要为中小型企业打造出详细的服务企业全产业链，还必须 与大量‘八戒财税’那样的综合服务平台跨界营销结合，一起提升服务创新能力。”

“大家为何要跨界营销？跨界营销并不是为了更好地点米科技公司本身，只是为了更好地能够更好地满足客户要求，提高服务水平和感受，让中小微企业真真正正享有到技术专业、高效率、健全的服务项目，完成更强的市场拓展。”点米科技CEO周看看对本次与“八戒财税”的协作满怀信心，自信心来源于不但是俩家公司的整体实力，也来自时下跨界营销结合发展趋势下，人力资源管理领域刻不容缓的创新的作用转型。连通“点米社保通”与“八戒财税”中间的互动联络，借助互联网大数据新技术应用推动的网络平台，使公司的人力资源管理、财务会计测算等各个方面业务流程趋向一体化、精简单化、内控管理数据可视化。简而言之，往后面在手机端APP“点米社保通”上公司可获得的不会再限于人力资源局企业经营管理服务项目，“八戒财税”给予的财务会计服务项目等跨界营销服务企业也将相继入驻，一同搭建详细的公司保障体系。

点米科技具有创新性地考虑了互联网技术的多元化特性，专注于打造出一个全新升级的领域经济发展协作共享资源圈，人力资源管理领域的总体发展趋势重心点将不会再限于传统式服务项目，它将是一个创建云端技术性基本以上，协同法律事务部、税务总局、个人社保等多层次系统化的全新升级公司保障体系，技术性推动终将变成领域在新发展趋势下的新重心点。互联网技术 服务企业持续更新着公司的发展趋势线路和生存环境，而人力资源管理也将根据不限量的技术性很有可能，发掘出大量的服务项目情景，完成更强的服务项目感受，更改大家对传统式服务项目方式的认知能力。