2015年12月09日 ，在上海浦东新区香格里拉酒店举办的“我国优秀顾主2016”验证宴会上，优秀顾主调查组织宣布授于58家中国公司“我国优秀顾主2016”本年度验证。

“很多年来，大家应用与众不同的方式在全球范畴评定和验证公司。大家十分重视大家的普遍性、自觉性和专一性。因而，取得成功得到 验证的公司更非常值得被目前和潜在性的企业员工所信赖，做为优秀顾主，验证公司为其员工给予了可持续发展观的优异标准。”——David Plink

——有关优秀顾主调查组织

优秀顾主验证新项目，由总公司坐落于西班牙阿姆斯特丹的优秀顾主调查组织单独运行。 该组织自1991年起，专注于在全世界范畴验证为员工造就非凡标准的顾主。优秀顾主调查组织觉得提升的员工标准保证员工能能够更好地完成其本人和岗位的建设规划，进而使公司也获得可持续性的发展和发展趋势。

优秀顾主是怎样造成的？

优秀顾主验证全过程根据客观性的调查，深入了解企业的管理为其员工给予的工作中标准。 调查所涉及到的行业包含：优秀人才对策、人力资源整体规划、新员工入职、学习培训与发展趋势、绩效考核管理、领导能力发展趋势、职业生涯发展与继任管理方法、薪酬与福利、文化艺术、职位招聘十个层面。其验证全过程遵循国家标准，认真细致而标准。每一家得到 优秀顾主验证的公司务必先历经下列6个验证流程，并做到优秀顾主调查组织明确的统一标准才可以获此验证。

• 环节1: 资质优选及申请注册：仅有合乎优秀顾主初审标准和根据优选问卷调查（pre-screen survey）的企业的管理才有资质参加优秀顾主验证新项目。
• 环节2: 人力资源管理最佳实践调查：参加公司必须 准时进行《人力资源最佳实践调研问卷》并递交相对应的证明材料。该问卷调查涉及到相关人力资源管理现行政策和员工标准的10个主题风格109个难题近700个选择项。
• 环节3: 回答认证：优秀顾主调查组织对调研问卷回答和文档开展认证，并根据会议电话或现场审批开展认证。
• 环节4: 第三方财务审计：调查結果由优秀顾主调查组织和全世界第五大审计公司Grant Thornton 一同财务审计，保证数据信息的真正详细、步骤的有效公平。
• 环节5: 验证评定：优秀顾主调查组织依据历经财务审计确定后的《人力资源最佳实践调研问卷》开展评定和评分，鉴定做到优秀顾主验证规范的公司。
• 环节6: 最后验证 ：在今年的仅有总得分做到肯定得分60%及之上的企业的管理才最后有资质得到 优秀顾主验证。