在现代企业中，工会作为员工权益的守护者，员工福利的推动者，发挥着举足轻重的作用。员工福利不仅关乎员工的切身利益，也是企业增强凝聚力、促进可持续发展的重要一环。因此，加强工会员工福利工作，既是工会的职责所在，也是企业发展的内在需求。

工会员工福利工作的核心在于深化人文关怀。员工是企业最宝贵的财富，他们的身心健康、职业发展以及生活品质，都直接关系到企业的稳定与发展。工会应始终坚持以员工为中心的工作导向，积极倾听员工的声音，关注员工的需求，为员工创造一个安全、健康、和谐的工作环境。

为了实现这一目标，工会应采取多种措施。首先，要建立健全的福利制度。这包括制定合理的薪酬体系，确保员工的劳动付出得到应有的回报；完善社会保障体系，为员工的生活提供稳定的保障；设立员工奖励机制，激励员工积极投身工作，实现自我价值。

其次，工会要关注员工的身心健康。通过组织定期的体检活动，及时发现员工的健康问题，并提供相应的医疗保障；开展健康知识讲座，提高员工的健康意识，帮助他们养成良好的生活习惯；建立心理健康咨询机制，为员工提供心理支持和疏导，缓解工作压力。

此外，工会还应关注员工的职业发展。通过组织职业培训、技能提升等活动，帮助员工提升自身素质和职业能力；设立晋升通道，鼓励员工在工作中不断学习、进步，实现职业发展目标；建立员工发展档案，跟踪员工的职业发展轨迹，为他们提供有针对性的职业规划和指导。

最后，工会要营造和谐的企业文化氛围。通过组织各类文化活动、团队建设活动，增进员工之间的友谊和信任，增强企业的凝聚力和向心力；倡导积极向上的价值观，引导员工树立正确的职业观念和行为规范；加强企业与员工之间的沟通和交流，增强彼此的信任和理解。

总之，工会员工福利工作是构建和谐劳动关系、促进企业发展的重要保障。工会应充分发挥自身优势，积极履行职责，为员工争取更多的福利权益，助力企业实现可持续发展。同时，员工也应积极参与到工会活动中来，共同营造一个团结、友爱、互助的工作环境，为企业的繁荣与发展贡献自己的力量。