工会作为维护员工权益、促进企业与员工和谐共处的组织，其重要性不言而喻。在工会工作中，员工福利作为关键一环，直接关系到员工的工作积极性和生活幸福感，是企业发展的重要支撑。因此，我们应深刻认识工会员工福利的重要性，并采取有效措施加以提升。

首先，工会员工福利是激发员工工作动力的源泉。在现代企业中，员工是企业最宝贵的财富，他们的积极性和创造力是企业发展的不竭动力。通过提供优厚的福利待遇，工会能够激发员工的工作热情，使他们更加投入地投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。

其次，工会员工福利是增强员工归属感和凝聚力的关键。一个优秀的企业不仅要有高效的管理和先进的技术，更要有团结一心、共同奋斗的员工队伍。通过提供具有吸引力的福利待遇，工会能够让员工感受到企业的关心和尊重，增强他们的归属感和忠诚度，从而形成强大的凝聚力和向心力。

然而，当前一些企业的工会员工福利工作仍存在一些不足。比如，福利待遇水平不高、覆盖面不广、差异化不明显等问题仍然存在。这些问题的存在不仅影响了员工的切身利益，也制约了企业的长远发展。因此，我们需要从以下几个方面入手，加强工会员工福利工作。

一是提高福利待遇水平。企业应加大对工会员工福利的投入力度，确保员工能够享受到与自身贡献相匹配的福利待遇。同时，还应关注员工的需求变化，及时调整和优化福利政策，确保福利措施的针对性和实效性。

二是扩大福利待遇覆盖面。企业应努力让更多的员工享受到工会福利带来的实惠。在制定福利政策时，应充分考虑不同岗位、不同层次员工的需求差异，确保福利政策的公平性和普惠性。

三是加强福利政策的宣传和推广。工会应积极开展福利政策的宣传教育活动，让员工了解福利政策的内容和意义，提高他们的福利意识。同时，还应加强对福利政策实施情况的监督和评估，确保福利政策的落实效果。

总之，工会员工福利是企业发展的重要支撑，是构建幸福工作环境的基石。我们应高度重视工会员工福利工作，采取有效措施加以提升，让员工享受到更好的福利待遇，共同推动企业实现更加美好的未来。