“新员工入职后每日工作中多久？”“五险一金按是多少占比交纳？”“每礼拜天的双休日能获得确保吗？”……近日，在由河南人才销售市场举行的郑州市大中专生大学毕业生专场招聘大会上，九零后大学毕业生小丹每遇到有兴趣的公司，便会往前“提问”。

2013年被称作“最难就业年”，大学毕业生基本上全是九零后，她们在感慨“工作”难找之外，应聘求职时又更注重啥？

连日来，大河报新闻记者持续调研郑州市多局人才招聘会发觉，大部分大学毕业生不但在乎第一份工作中的薪酬多大，更注重的是工作中的可靠性及个人社保、公休假等“潜在性”工资待遇。除此之外，省人才市场相关权威专家还向新闻记者表露，尽管被称作“最难就业年”，但跟上年对比，在今年的每场人才招聘会给予的职位并许多。

“最难就业年”

河南招聘会给予的职位并许多

110家用人公司，为大学毕业生“特供”各种学生就业职位近3600个。5月22日的郑州市大中专生大学毕业生盛典人才招聘会，吸引住了5500多名应聘者进场，公司基本达到意愿的有2400多的人。

针对这一結果，省人才市场相关权威专家点评道，跟上年同比增加，这次人才招聘会的公司客座率高，并且给予的职位都没有降低。上年这个时候，人才招聘会早已逐渐“走”进淡旺季。

“值得一提的是，省人才市场每一年的人才招聘会時间全是提早设定的，尽管在今年的被称作‘最难就业年’，但从早已完毕的那么多局人才招聘会看来，因为河南省近些年正处在迅速发展、增长期，绝大多数在场公司、企业给予的学生就业职位并沒有降低。”该权威专家剖析说。

当日早上，大河报新闻记者在现场见到，公司给予的技术专业职位不但包含网络营销、财务会计、文秘人员、电子计算机等30多个，许多招聘经理还积极“进攻”，向应聘者们竭力推荐自身。“企业在发展趋势，大家急缺各种优秀人才。派出‘进攻’，便是为了更好地能吸引住大量应聘者的关心。”许多公司招聘经理表述说。

殊不知，对比公司招聘经理们的积极，许多大学毕业生却看起来较为“淡定从容”。

大学毕业生在今年的找“工作”

更爱薪酬外的“潜在性”工资待遇

公司给予职位许多，心态也激情，那麼，大学毕业生们到底最关心啥呢？

大河报新闻记者在好几个招聘会现场发觉，和小丹一样，基本上全部大学毕业生均为九零后，并都较为钟爱个人社保、公休假等“潜在性”工资待遇。

从新乡市赶到的九零后小赵说，刚摆脱学校大门开始工作，她对薪水规定并不高，但十分重视请假、五险一金等层面的工资待遇。“我讨厌休息日让加班加点，一个人工作中一周后总要歇息调节一下吧，那样才可以尽心竭力下一周的工作中之中，高效率也高，情绪也罢。”

除开大学毕业生本身心态的变化外，大河报记者暗访发觉，这类变化也多多少少来源于父母对她们未来工作中的期望。

先前，在“郑州航空港经济发展综合性试验区盛典人才招聘会”上，九零后赵峰在爸爸妈妈的随同下从濮阳市赶到面试。她的爸爸妈妈说，不追求闺女工作中后能赚要多少钱，只期待她的工作中平稳，起码有五险一金，那样的话，她未来购房可用个人公积金，借款划算，退休后也是有确保。

公司顺从大学毕业生口感

大打福利工资待遇牌

“新员工入职就可以享有双休日、每日工作中8钟头、国家法定假日、五险一金!”“节日福利：新春佳节、端午节、中秋节、冬至节气、生日福利、开门红包……”新闻记者走访调查近日多局人才招聘会发觉，到会的绝大部分公司，都把大学毕业生关心的“潜在性”工资待遇写在宣传单的醒目部位。

“大家那样做，便是为了更好地顺从这群九零后大学生就业心理状态的变化，期待能吸引住她们来企业。”访谈中，许多公司的招骋责任人说。