699万，巨大的大学毕业生数据信息！38%，截止在今年的3月的本科毕业生签约率……就算遭受了“史上最牛差学生就业季”，也绝不能放弃找寻理想化工作中的心，更不必因而就粗心大意签订！近日，在网上一则“应聘求职防诈骗准则”变成将要大学毕业的在校大学生们关心最大的新浪微博之一，初入职场人员容易在工资难题上和签署劳动合同书时，遭受到公司的诸多“花式”，“新员工入职圈套”有什么，小心千万不要掉入哟！

问：实习期，企业说多长时间便是多长时间？

答：错。实习期长度关键在于劳动合同书的限期。区就业局有关责任人称，假如实习期一个月，那麼3个月工作合同期限

问：实习期内被调节岗位，是否得再次算？

答：无需。实习期在劳动合同书上已明确，不可以再次开设实习期。调节职位后或单位后，只需再次执行剩下实习期就可以。即便 彼此商议依规变动实习期长度，也无需再次测算。

问：试用期工资，公司能够随意给吗？

答：实习期最低工资标准规范需80%本企业职位最少档薪水，或是需80%劳动合同书承诺薪水，但务必用人公司所在城市最低工资标准规范。

应聘求职小课堂

第一课：实习期并不是企业来定

又到毕业季节，看见遮天盖地对在今年的就业前景多么的不容乐观的报导，周泓(笔名)想起了她刚大学毕业情况下的场景。

周泓的第一份工作中是杂志编辑，精确而言是出版社编辑 助手 负责人 清扫工。刚面试时，企业责任人说只需把文章内容写好，别的什么事无需管。不上一个月，每日交流会重会持续，探讨的关键是怎样完善企业用工规章制度。周泓那时候想，规章制度都没完善还敢成立公司？

“十几天就过去了实习期，我还是领了一个月试用期工资。”周泓说，实习期过去了以后却一直拿使用薪水，一人身兼多职不用说，还需要交际当媒体公关，也没说签订合同的事。

因为自始至终沒有签署劳动合同书，企业责任人说，由于优秀人才流通性大，因此五险一金的交纳，企业将根据返现钱的方法，与企业员工每个月薪水一并派发，但每个月要扣200元的“担保金”。

周泓觉得，大学毕业生的第一份工作中，或是应当进到规章制度完善的企业，确保自身的权益。

小故事A

实习期每个月仅有300元补助

王苏(笔名)上年毕业于重庆市文理学院，大四下学年，她进到某知名论坛重庆市频道栏目见习。刚到企业时，唯美的工作环境、轻轻松松和睦的气氛都让她感觉工作中很开心。三个月后，王苏以出色的见习考试成绩顺利进到实习期，殊不知企业告知她实习期沒有薪水，每个月仅有300元补助。

“那时候感觉自身能直接进入实习期早已很好运了，压根没想过钱的事儿。”王苏说，那时还没有大学毕业，企业说取得毕业证书就签订合同。王苏到现在才知道这实际上 是不符规定的。

毕业之后，王苏和企业签了劳动合同书，转正定级后薪资1200元，也有绩效考核工资。但王苏做为公司办公室工作人员，不出去拉业务流程，压根沒有抽成的机遇。第一个月扣出五险后，王苏具体拿在手上的薪水仅有780元。

“第一个月薪简直令人永生难忘。”王苏说，惨不忍睹的实际损害了她的自尊心，她讲一切一个平常人第一次取得薪水，见到那一个数量都是会感觉寒心，自身好像就值那一个价。“钱握在手上，泪水和话却只有卡在咽喉里。”王苏说。

小故事B

辞职要扣一千元补个人社保价差

早已工作中一年的龚敏(笔名)最近有点烦，与企业签的劳动合同书写的实习期一个月，可当时招聘面试的人跟她讲的是1—3个月，依据工作能力决策什么时候转正定级，签合同为一年。龚敏想着：“依据工作能力决策什么时候转正定级”这限度也有点变大吧！”签署的劳动合同书內容，龚敏也不还记得合同书上写的是啥了，自身究竟是什么职位。“总之是听上级领导分配，哪些事情都是在做。”

有关企业福利，龚敏说，刚进企业的情况下基本上沒有，例如餐补、通信补助和交通费这些，企业表述由于福利规章制度已经基本建设，因而暂时没有补助。直至在今年的5月，企业才基本上确立了福利规章制度，尽管福利也不是非常好，但她感觉有总比沒有好。

而最让她不解的是，龚敏随处可见有辞职员工问企业责任人为什么辞职时要扣一千元？而企业表述称，这是由于平常企业员工在交纳社保金时沒有缴够，也有一些价差必须 补上，因而员工辞职时都需要扣满一千元钱。

一年内辞职扣满2000元担保金

上年，周慧(笔名)去一家个人电脑上器械经销店面试，那时候面试的岗位是库管员。周慧说，那时候老总服务承诺薪水是每个月1200元，只买来失业险，签署一年劳动合同书，可是每个月要交一百元“担保金”。假如一年期内忽然辞职，“担保金”作罚款;假如干满一年，将退回1200元“担保金”。

周慧说，她那时候只准备把这一份工作中当一个衔接，随时随地找好工作便会离开。企业明确提出这一标准后，她尽管内心感觉很不合理乃至没法接纳，但最后都没有多作争论。

而毕业于重庆市文理学院，返回家乡执教的胡佩(笔名)在“担保金”难题上则更为无奈。家乡的院校在未签署一切合同书的前提条件下，无一切通告就每个月扣五百元的“担保金”，要扣4个月，不满意一年辞职的还未予退回。这一要求让许多刚入校工作中的老师们不理解，这般吸引师资力量的方式 是否太王道了？

不上一年，胡佩决策离去院校，那2000元“担保金”打过水冲洗，与她与此同时离开学校的另一名教师想找校领导基础理论，而该学校副校就说“干不满意一年还想把钱要回来？”

问：什么收益不可以做为最低工资标准的构成部分？

答：区就业局有关责任人称，增加法律规定上班时间的薪水，即加班费;中、夜班津贴和各种各样岗位补贴;法律法规现行政策要求的员工商业保险、福利工资待遇;膳食、住宅等付款给员工的非贷币性收益等都不可以做为最低工资标准的构成部分。

问：能够随时随地辞职吗？

答：从企业辞职，应提早3日通告用人公司，能够是书面形式，还可以是口头上通告，尽可能空出充足的交接工作時间。