在公司中，大家常常碰到那样的状况，许多新进来的员工比老员工的薪水还需要高，怎么会发生那样的状况呢？新入员工的薪水高当然有它的缘故，一般来说有下列几类：

1、新入员工拥有 老员工不具有的工作能力和工作经验，这在一些技术人才和专业管理人才上非常明显。例如一家公司已经做汽车零配件，现阶段正和一些汽车厂家开展协作，引入一些拥有 很多年和汽车厂家相处的技术性和专业管理人才，针对企业发展业务流程，提高技术性和管理能力，根据引入她们来塑造一大批技术专业工作人员，是十分必需的。

2、新员工入职拥有 老员工不具备的思维模式和改革创新风采。老员工由于在企业待久了，对企业遭遇的难题并不是很比较敏感，都没有气魄去更改，新入员工则不一样，他从一个技术专业和笑面人的视角，会比较敏感地看得出公司的存在的问题，并能破旧立新地开展改革创新。如公司遭遇工作人员松垮，沟通交流不畅顺的难题，根据引入一些外界工作人员，将不适合的工作人员转岗或是消除，将一些困惑企业很多年的疑症医好，便是依靠新员工入职的手来促进企业转型。

3、新员工入职是销售市场上较为稀有的优秀人才。这类人由于物稀为贵，价格高当然在意料之中。

4、老员工的运用使用价值在持续出现缩水。老员工刚进企业时，的确能让企业眼前一亮，可是当老员工的使用价值持续被企业压榨，并且又不可以提升自己，那麼被企业运用的使用价值也就很少了，数最多也只有止步不前，尤其是这些年龄较为大的老员工。新员工则不一样，他的使用价值才刚反映，公司买的是他将来的使用价值。

5、公司主观臆断地觉得，老员工相对稳定，在企业呆久了，早已了解了企业的事情，和企业拥有较深的情感，去别的企业的转换成本较高，选用“平平淡淡”的方法。

6、因为公司的总体薪酬水准较低，要吸引住新的工作人员进企业，给的薪水当然要有竞争能力，要不然吸引住不上人。许多企业采用进去时薪水高，先把人招进来再聊，事后选用调整或是不涨薪的薪酬现行政策。