依据广东省政府日前传出的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，5月1日起，广东省逐渐实行新的企业员工最低工资标准规范和非全日制员工最低工资标准规范。依照社会发展是社会经济发展水准，此次调节分成四个梯度方向，广州市做为经济发展相对性比较发达的省级城市，调节后月最低工资标准规范我省最大，为1550元，钟头薪水为15元。

现阶段，新的最低工资标准规范实行己经半个月左右，本省每家公司实行状况怎样？新标准的实行，又将对公司造成什么危害？带上这种难题，昨日，南方地区日报新闻记者走访调查了广州内的各种公司。

私人企业老总：为用工成本费增涨犯愁

【记者暗访】

“假如1550元能请到职工得话，那我也无需再为用工成本费犯愁了。”广州番禺一家塑胶厂的老总雷女性向新闻记者吐苦水。

它是一家经营规模不大的微型企业，员工不上20人，加工厂里混杂着浓郁的强力胶味，其商品的生产制造和生产加工都集中化在一个仓库里。新闻记者来访时，自动生产线上面有3名职工正熟练地实际操作着，其他4人在生产流水线尾端封裝装包。

“这几年人力资本成本费涨得十分强大，以往一个月1200元就能引来职工，如今涨到1800元一个月了，还需要管吃管住。”雷女性表露，2008年金融风暴以及后的欧洲债务危机，危害了一大批和她一样的出入口生产加工公司。“金融风暴那一年，许多异地来打工赚钱的都陆续回家，回乡以后就从此没来广州市，造成 如今广泛招不上人，只能依靠提升薪水来吸引住职工。”

新闻记者在岗顶一带走访调查时也发觉，许多店面遭遇着“招人难”的难题。一些店面在橱窗展示处贴出了显眼的招聘启示：某购物中心招骋督导员得出了1950元至2300元上下的薪资，另加奖励金和五险一金等社保；店员的薪酬则做到2000元至2400元，比广州最低工资标准规范高于最少450元之上。

因为销售市场的自发性调整作用，新闻记者在走访调查中发觉，大部分公司的薪水基本上平稳在1800元之上。与此同时为了更好地均衡收入支出，企业管理者也会根据操纵员工总数、增加上班时间等来减轻成本费工作压力。

机关事业单位员工：工资涨幅相对性较低

从湖北省家乡到广州市的5年里，魏大姐的月工资从1200元再涨1550元。魏大姐在某高等院校体育器械室承担体育器械的派发，因为体育课程一般集中化在下午，魏大姐习惯性每天早上先去菜市场买更好一天的“粮食”。

“两年前大白菜也就1块钱一斤，如今都再涨3块了。薪水尽管每一年都是会有一点提高，可是或是跟不上大白菜价格上涨的速率啊！”魏大姐表明，家中三口人，依照每日最少60元的餐费来计算，一个月就需要1800元，1550元的薪水还不够全家人的餐费，并且小孩仍在读大学，也是一笔很大的支出。

任职于广州铁路集团火爆焊轨厂的小尹，大学本科毕业后根据校招进到广铁集团，“去年刚进到集团公司情况下的薪水大概是2200元，现在是2700元上下，薪水逐渐增长。因此最低工资标准规范的设置对也没有实际性危害。”小尹表露，在广铁集团一般的劳务公司职工每日的薪水大概是60元上下，一个月的薪水也超出了1800元。

新闻记者拨通广东工程建筑集团公司有限责任公司有关责任人询问其最低工资标准实行状况，该责任人表明会严苛依照政府部门的规范实行，但未表露关键点。

最低工资标准调节为2215元更有效

【专家认为】

据广东审计局官网公布，在今年的第一季度，广东省城区企业在岗职工的月平均工资是442一元，本次制订的最低工资标准规范仅为城乡居民平均收入的35%。而两年前的数据统计表明，我省民营企业以及他企业学生就业工作人员月平均工资就早已做到2496元。

“有关最低工资标准规范的上涨斟酌已久，可是现阶段制订的规范或是落后了。”暨南大学文化教育学院教授、应用统计学专家教授韩兆洲表明，国际性上最低工资标准规范和平均收入的比例一般是40%至60%中间，而广东省的这一比例还不上40%。

韩兆洲提议最低工资标准规范可综合性应用比例法、组合原理、恩格尔系数等6种方式 开展科学研究计算，若按此计算，韩兆洲得到的结果是：广东2012年的存活线是1568元，温饱线是1773元，发展趋势线是2041元。前2个数据信息只是达到基本上的生活需要，仅有2041元才算是较为合乎国家标准的最低工资标准规范。假如以每一年是社会经济发展11%的速率测算，在今年的的最低工资标准规范应该是2215.4元。

“最低工资标准规范较大实际意义取决于确保职工的公民基本权利，预防一些无良公司榨取职工的薪水。”华南地区师范学校人力资源管理研究室优点谌新民剖析，最低工资标准规范说明薪水增涨的发展趋势是不可避免的，这也警告一些企业管理者不可以单纯性地借助廉价劳动力来获得盈利。

谌新民觉得，最低工资标准规范的制订会给一些公司产生一定经济发展工作压力，促进她们根据提升劳动生产率和生产主力得到 经济收益，与此同时也促进公司提升高新科技水准和管理能力，从而推动全部产业链的转型发展。自然，最低工资标准规范也会挤垮一些只是运用廉价劳动力来获得经济发展权益的公司，完成销售市场的适者生存。

“将来广东省的公司应当大量借助创新产品来提高竞争力。”韩兆洲觉得，最低工资标准规范的制订会产生一个倒逼机制，促进公司在自主创新上多狠下功夫。