电焊工归属于艰辛和疲劳的工作中，许多情况下都是会在各种各样极端天气下工作中。一般在高溫的自然环境或是别的严苛的办公环境下，用人公司都是会给与这种辛苦工作的人一些经济发展补助，那麼做为电焊工有高温费吗？下边我就带上大伙儿看一看不一样地域的高温津贴规范吧！

1、江苏省：假如公司分配员工在6月、7月、8月、9月这四个月分配员工在33度之上天气炎热(自然环境)工作中的，要向员工付款高温津贴，实际的规范依照江苏的要求，是每个人每个月200元。

2、上海市：公司每一年6月至9月分配员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款高溫时节补贴，规范为每个月200元。

3、河南省：员工在日最高温度达35℃之上的气温下室外工作中，可享有公司派发的每个人每工作中日十元的高温补贴。

4、天津市：6-9月，上本年度全省员工日薪水平均收入的12%。

5、北京市：每一年6-8月，户外室外工作工作人员高温补贴每个人每个月不少于180元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，高温补贴每个人每个月不少于120元。

6、广东省：广东高温补贴规范为每个人每个月150元;如依照要求需按日数换算高温补贴的，每天每人6.9元。派发時间为6月至10月。

7、东莞市：不可以采取措施对策将工作场地溫度降至33℃下列的(没有33℃)，用人公司6～10月需按月派发高温补贴，规范为每个人每个月150元，如需按日数换算，则每天每人6.9元。

8、湖南省：高温天气期内(7月1日至9月30日)，凡有户外工作和室外工作的用人公司，在温度和工作场所溫度做到37℃之上时，用人公司不可以采取措施减温对策的，应终止工作。温度和工作场所溫度超出35℃的，要配置相对应的高温防暑防护设备和用具，采取措施对策，防止中暑，与此同时付款降暑补贴。 降暑补助规范正常情况下不少于每个人每个月150元。

9、浙江省：户外工作工作人员225元/月;非户外工作职工180元/月;一般工作员145元/月。派发時间为6月-9月共4个月。

10、江西省：户外工作和户外工作工作人员240元/月;非户外工作工作人员160元/月;机关事业单位和机关事业单位的别的工作人员120元/月。

11、重庆市：5月~9月，当日最高温度在37~39.9℃时，高温津贴信用额度为每3天~十元，日最高温度在40℃(含40℃)之上时，高温津贴信用额度为每日十元~二十元。

12、陕西省：每日十元。

13、海南省：派发時间：4月1日到10月31日期内。派发规范：每天每人十元的规范派发高温补贴。

14、湖北省：派发時间：6、7、8、9月。派发规范：用人公司对在岗职工派发高温补贴的规范由原先的每天每人8元，调节为每天每人12元。

15、福建省：派发時间：5-9月。派发规范：每个人200/月规范派发。

16、山东省：派发時间：6月、7月、8月、9月。派发规范：户外工作和户外工作工作人员每个人每个月120元，非户外工作工作人员每个人每个月80元。

17、青岛市：从业户外工作和户外工作工作人员每个人每个月120元;非户外工作工作人员每个人每个月80元。全年度按6月、7月、8月、9月4个月计发，纳入公司成本。

18、四川：派发時间：未设置。派发规范：每天每人6元至十元调节为每天每人8元至12元。

19、新疆省：派发時间：6-8月。派发规范：每天每人按10至二十元规范派发。

20、贵州省：派发時间：6-9月。派发规范：每人8元/天或168元/月规范派发。

21、甘肃：派发時间：每一年6月、7月、8月、9月。派发规范：高溫、室外工作工作人员每天每人12元，别的工作工作人员每天每人8元。

22、安徽省：派发時间：每一年的6月至8月。派发规范：每个人每工作中日不少于十元。

23、吉林省：派发规范：每个人每日十元之上。

24、云南省：派发時间：6月至9月派发规范：每天每人十元。

25、甘肃省：派发時间：6-9月。派发规范：高溫户外工作员每天每人12元，别的工作8元/天。

26、广西省：派发時间：每一年6月至10月。派发规范：高温补贴规范可在每个人每个月一百元-200元中间

27、内蒙古自治区：派发時间未设置。派发规范：高溫岗位补贴为180元/月;严寒岗位补贴为230元/月

28、辽宁省：派发時间：6月份至9月份 派发规范：每日200元/月。

29、山西省：派发時间：6月份至8月份。派发规范：每个人每个月派发高温补贴240元。

30、河北省：派发時间：6月-9月份。派发规范：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)

由上边的不一样地域的不一样高温工作补助规范，最先我们可以确立，电焊工在绝大部分的地域全是有高温费开展补助的。因此有关“电焊工有高温费吗？”这个问题，早已拥有回答。在高温工作得到 补助也是大家本人利益的一部分，假如用人公司回绝付款，我们可以选用劳动仲裁的方式 来要回赔偿等，维护保养员工的权益。