在高溫的室外室外工作上，员工应当得到 来源于用人公司或是公司派发的高温津贴。可是许多企业公司为了更好地节省成本，用别的方法来替代派发员工的高温费，此刻员工就可以去举报，维护保养她们的本人利益。下边就跟随我一起了解一下上海高温费没发应该怎么办？

一、上海市高温津贴规范

1、上海高温费每月200元，连射4个月

从2011年逐渐，上海市的高溫时节补贴规范为每月200元，实行時间为6月1日至9月30日，共4个月，员工共可领到800元的高温补贴。

2、没发高温费员工可检举或申请劳动仲裁

公司未按照规定付款员工高温费的，员工能够向人力资源局社会发展确保单位检举或依规申请办理关于劳动仲裁诉讼。

3、并不是仅有企业员工才具有高温费

用人公司分配员工在天气炎热起(日最高温度做到35℃之上)室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款高温补贴。

4、值夜班并不是拒发高温费的原因

高温费派发的标准只在于办公环境是不是为户外、工作中工作温度是多少，而跟“朝九晚五”或是值夜班等不相干。

5、扣除出勤员工高温费应按制度执行

针对请病事假等异常出勤率员工的高温费，正常情况下可按月均值工作日内21.75天换算。日高温费规范=月高温费规范200元/21.75天=9.两元

方式 一：当月高温费=日高温费规范x当月出勤率日

方式 二：当月高温费=月高温费规范-日高温费规范x休假日数

之上二种方法，企业可在管理制度中独立要求，但应确立统一实际操作方法，并与并使加薪、加班费等付款方法相连接。

6、高温费不可以记入最低工资标准

员工每月具体取得手的钱，在扣减高温费等新项目后，不可以小于最低工资标准规范：2190元

7、派遣工一样享有高温补贴

8、高发高温费应兼具公平公正标准

9、高温费和清爽饮品不可以“二选一”

不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品;清爽饮品不可充抵高温费;高温费应以现钱方式派发。

10、高温补贴不可以取代员工的休息权。

二、上海市高温津贴公司不派发该怎么办

1、一切正常上班时间薪水及最低工资标准规范不包含高温津贴，用人公司不可因派发高温津贴而减发送给员工的薪水。

2、员工在高溫下工作却收走到高温津贴，可根据公司所属的乡级关于劳动仲裁协商公司办公室争得合法权利，或拨通12333举报。有用人公司拒不派发高温津贴的，员工可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社保主管机构举报。

3、因高温津贴引起纠纷案件的证明责任

员工从业户外工作状况及其高温津贴派发状况，由用人公司担负证明责任。用人公司理应属实纪录员工从业户外工作状况及高温津贴派发状况，并最少储存二年。

4、高温津贴的派发规范并不是一成不变的。省委受权省人力资源局社保单位会与相关部门，依据本地域社会发展是社会经济发展水准、员工平均收入、消費cpi指数等要素科学研究明确或调节。

由之上有关上海高温费没发这个问题的解决方案和上海市高温津贴的一些实际要求，有一点是必须 大家需注意的。高温费和企业单位派发的清爽饮品，是不能互相取代的。高温费做为对员工辛苦工作的一种鼓励和赔偿，是不能用别的方法来敷衍了事，企业应当严苛依照要求，依据本身的具体情况，为员工准时恰当派发高温津贴。