高温费是大家我国给在高溫下工作中的员工的福利，主要是确保员工的利益，此项现行政策的发布关键或是由于近些年在我国高溫自然环境下安全事故高发。大家都知道，员工的薪水做到一定的额度是要向我国缴税的，那麼，高温费记入职工薪酬吗?高温费职工薪酬有什么关系?跟我一起来看一下吧。

一、高温费职工薪酬二者的关联是啥?

职工薪酬就是指各企业在一定阶段内立即付款给本企业所有员工的劳务报酬总金额。职工薪酬的测算标准应以立即付款给员工的所有劳务报酬为依据。各企业付款给员工的劳务报酬及其别的依据相关要求付款的薪水，无论是记入成本费的或是不记入成本费的，无论是按国家规定纳入计税奖金税新项目的或是未纳入计税奖金税新项目的，无论是以贷币方式付款的或是以商品方式付款的，均应纳入职工薪酬的测算范畴。

二、拿不上高温费应当该怎么办?

依据相关要求，“用人公司违背本方法第十三条要求未向员工派发高温补贴的，由县级以上人力资源管理社保主管机构勒令期限纠正，给与发放;贷款逾期未纠正的，处2000元之上10000元下列处罚。”因而，对用人公司违背有关要求，未向从业户外工作的员工派发高温补贴的，员工可向工作中地的县级以上人力资源管理社保主管机构举报。由县级以上人力资源管理社保主管机构对该用人公司执行社会保障监督，并勒令用人公司期限纠正，给与发放，以维护保养员工的合法权利。

三、什么叫高温费?

高温费，实际上 在中国劳动合同法、劳动法里边并沒有确立谈及，可是在劳动合同法、劳动法的确存有关于劳动安全性、工作标准、劳动防护的实际要求。从这类实际意义上说，高温费的说法毫无疑问合乎在我国劳动合同法、劳动法的要求，也愈来愈遭受人力资源局社保单位、用人公司、员工的关心。做为员工而言，在实际从业户外工作及其天气炎热工作中期内，理当享有到高温费这类独特岗位补贴，而做为用人公司而言，一切正常付款从业户外工作及其天气炎热工作中的员工高温费，不但是依规执行在我国劳动合同法、劳动法有关给予工作安全性、工作标准、劳动防护的责任，与此同时也反映出用人公司在劳动力层面的公司文化及其人性化服务。

高温费是要记入职工薪酬的，因此，高温费职工薪酬二者是包含关系。用人公司有支配权决策高温费的额度，可是沒有支配权撤销派发高温费。当碰到这类状况的情况下，员工能够与用人公司商议处理，确实不好能够向相关部门开展检举。